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재해의
인정
기준
*업무상 재해는 사고와
질병으로 분류, 단 업무 와의 상당인과관계가
요구
*업무상 사고는 업무수행
중의 사고, 시설물 등의
결함에 따른 사고, 출퇴
근 중의 사고, 행사 중의 사고, 특수한 장소에서의 사고, 요양중의 사
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보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격으로 강화 되어야 하겠다. 둘째는 산재보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장한다.’는 입법 취지하에서 탄생한 만큼
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분배정책방향 ----------------------- 31
Ⅲ. 결론 -------------------------------------------- 32
1. 현 분배정책에 대한 논의 ---------------------------- 32
참고자료 -------------------------------------------- 33
감상문 --------------------------------------------- 33
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요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논해 보았다. 도덕적 해이 문제는 고용보험기금의 재정 안전성을 악화시킬 뿐만아니라 성실한 구직자에게 필요한 지원을 어렵게 만들기
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중소기업 지원에 대한 부분에 있어서는 국민연금이 중소기업에 대한 대출 지원을 강화하도록 하고 대출의 조건과 이자율 등을 개선하여 중소기업이 안정적으로 성장할 수 있도록 국민연금과 국가차원에서 도움이 되는 것이 좋을 것이다. 마
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