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요한 호이징하의 다른 저작들.
· 중세의 가을-네덜란드의 14세기와 15세기의 생활 양식과 정신 형태에 관한 연구. 1919
· 에라스무스. 1924
· 17세기 네덜란드의 문화. 1933
· 내일의 그늘에서-우리 시대의 문화적 고민에 대한 진단. 1935
· 더럽혀진
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성 중 하나가 바로 비 일상성을 말한다. 호이징하는 놀이가 일상적인 혹은 실제의 생활이 아니라고 말한다. 오히려 실제의 삶을 벗어나서 아주 자유스러운 일시적인 활동의 영역으로 들어가는 것이다라고 말하고 있다. 요한 호이징하, 「호모
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요한 호이징하, 『호모루덴스』, 문화 현상으로서의 놀이의 본질과 의미, 김윤수 옮김 까치, 2006 Ⅰ. 놀이의 특성
Ⅱ. 생물학적 시각으로 분석한 놀이의 기원과 기능
Ⅲ. 예술을 통해 본 놀이의 의의
Ⅳ. 사회변동에 따른 놀이문화의
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요한 호이징하, 김윤수 옮김, ‘호모 루덴스’, 도서출판 까치, 1981, page 11~28
- 이은경(Yi Eun Kyung) · 유재천(Yoo Jae Chun) 저, \'바흐찐의 국내수용에 관한 비판적 고찰(2), 한국노어노문학회, 노어노문학 제18권 제3호, 2006. 12, pp. 213 ~ 242
- 이오현, 텔
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요한 호이징하는 그의 저서 “놀이하는 인간”에서 모든 문화는 놀이에서 비롯된다고 주장한다.
그는 언어, 심화, 의식, 민속, 철학, 무용, 음악, 연극, 법 심지어 전쟁의 규칙까지도 놀이에서 출발한다고 적고, 사회 생활을 ‘한없는 게임’이
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호이징하箸 권영빈譯 <놀이하는 인간> 기린원 1989
K.해리스箸 오병남, 최연희譯 <현대미술 -그 철학적 의미-> 서광사 1977
미셸 르미유箸 고영아譯 <천둥치는 밤> 비룡소 2000
로제 카이와箸 이상률譯 <놀이와 인간-가면과 현기증>
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III. 신천지와 한국 기독교 신비주의
(1) 박태선의 천부교
(2) 유재열의 장막성전
(3) 백만봉의 새창조교회
(4) 문선명의 통일교
(1) 비유풀이
(2) 세대주의적 시대구분론
(3) 세례요한교리
(4)혼합주의적 동방교리
IV. 신천지와 진실
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대해 살펴보면서 그의 고난에 대해 살펴보았다. 그는 어린 시절 사랑하는 어머니와 여동생 잃고 그 아픔이 가시기도 전에 재혼 하는 아버지를 바라보아야 했다. 슬픔에 차 군대에 징집당해야 했고, 결혼을 해서는 앞을 못 보는 딸을 낳았다.
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요한계시록 어떻게 읽을 것인가」. 성서유니온선교회. 2003.
2. 번역서적
Berkhof, L. 신복윤 역. 「기독교신학개론」. 서울: 성광문화사. 1998.
________. 권수경, 이상원 역 「조직신학」하. 서울: 크리스찬다이제스트. 1998.
안토니 A. 후크마. 류호준역
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대해 모태신앙인으로서 오랫동안 궁금증을 가지며 살았다. 특히 대학생이 되면서 ‘세상’에 대한 정의가 극단으로 치달았다. 수도원이나 기도원과 같이 이 시대의 주류 세상과는 떨어져서 절제하며 구체적이지는 않지만 성경의 십계명을
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대해 설명해보세요.
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테스트 코드를 작성하며 개발을 하고 있는데, 만약 코드를 전부 다 뜯어 고쳐야 할 상황이 온다면 어떻게 할 것인지?
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네이버의 서비스 중 가장 많이 이용하는 것은 무엇인가요?
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호이스팅이 무엇인가요?
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암호화 키
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요한 약속을 했는데, 갑자기 야간 근무를 해야한다면?
- 기업의 사회적인 책임에 대해서 말씀해 주세요.
6. 압박하는 방식
- 1년 공백 기간이 있는데 어째서입니까?
- 인상(자세, 태도)이 나쁘다는 얘기를 들어봤나요?
- 우리회사에 맞지 않는 것
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대해 어떻게 생각하는가?
힘든 일 발생 가능한가?
우리회사가 무슨 일 하는 회사인지 아는가?
전공이 회사, 지원분야에 어떻게 도움되는가?
우리그룹에 대해 아는대로 말해보라.
이직, 퇴직 사유는?
당사 지원동기는? 1. 자신에 대해 자유롭
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직무를 선정한 이유는 무엇인가요? 본인이 이해하고 있는 지원 직무의 특징과 선정의 이유를 설명해 주십시오
2.5 지원하신 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 역량을 갖추기 위해 귀하는 어떤 노력과 준비를 하셨는지 설명해 주십시오.
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요한 지식을 쌓으며 전문성을 갖추며, 더 나아가 회사와 동반성장 할 기회의 장을 마련하는 인력으로 성장하겠습니다. 1. 우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현
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