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등의 세 가지 유형설명하라.
(1) 유인가의 의의
(2) 유인가가 갖는 문제점인 목표갈등의 세 가지 유형
1) 접근-접근 목표갈등
2) 회피-회피 목표갈등
3) 접근-회피 목표갈등
4. 욕구와 기대, 유인가 등이 결합된 동기의 3가지 종류 설명하라
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욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이론
(4) 맥그리거의 X-Theory
(5) 맥그리거의 Y-Theory
(6) Lundstedt, Lawless, Ouchi 의 Z-Theory
2) Process Theory 과정이론
(1) Victor Vroom 기대이론
(2) Poter & Lawler's Mod
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동기와 행동특성
Ⅴ. 성취동기와 인성교육
1. 동기화 과정(atkinson): 동기×기대×유인가
1) 1단계
2) 2단계
3) 3단계
2. 동기의 종류 : 친화동기, 성취동기, 권력동기, 회피동기
1) 문화인성(국민성)
2) 성취동기 육성방안 및 활동 과정
3) 자아
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4)동기요인추구자와 위생요인추구자
5)교육행정에의 적용
6)동기․위생이론에 대한 비판
4. Argyris의 미성숙․성숙 이론
5. 브롬(V.H. Vroom)의 기대이론(Extectancy Theory)
6.포터(Porter, L.W.)와 로울러(Lawler, E.E.) 모형
7. Thomas의 갈등모형
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유발되게 만들어 성장욕구가 충족될 수 있는 기회를 마련함으로서 또 다른 동기부여가 가능
존재욕구나 관계욕구를 충족시켜 줄 수 있는 요인들이 성장욕구를 대처
4) 기대이론
동기 : 긍정적 유인가, 높은 성과기대, 높은 보상기대를 통해
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종류
9.CRM의 성공사례
1)SK텔레콤
2)철도청
10. 한국기업의 CRM도입과 활용의 문제점
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종류 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․5
2. 오페라의 예시 ․․․․․․․․․․․․․․
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종류
Ⅲ. 국내외 케어복지서비스 현황분석
1. 국내 케어복지서비스 실태현황
2. 해외 케어복지서비스 정책현황
Ⅳ. 고령화 사화에 따른 우리나라 케어복지서비스 활성화 방안
1. 케어복지에 관한 인식 제고
2. 케어복지서비스 대상자
3.
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기대하며 본고를 갈음하고자 한다.
참고문헌
가정의 디지털 혁명, 홈네트워크, 삼성경제연구소, CEO Information, 2004-12-03 (제428호)
-美日의 유비쿼터스 기술개발 방향, 오길환 , 전자신문, 2003-12-13
-바코드 대체 RFID 2010년 12조원 시장 예상, 장익창,
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욕구)----------------31
③ 범죄 심리적 특성(자아-욕구)의 사례
6) 범죄 심리적 특성(정서)--------------------32
7) 범죄심리적 특성 (정서-두려움)
8) 범죄 심리적 특성(정서-노여움)--------------33
Ⅳ. 예술과 사회-------------------
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인가
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2절 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
2. 면접을 위한 이미지 메이킹
3. 면접을 위한 성공 전략
4. 면접관의 질문 의도 파악하기
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동기와 희망직무를 선택한 이유 및 이를 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 기술해 주십시오.
자기 본인에 대한 믿음이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면 어느 기업을 가도 성공적인…
[ 경영이념 ]
[ 핵심가치 ]
[ 지원분야 예
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유형별 분류와 관련시켜 설명해보면 다음과 같다.
1/ 접촉도 높은 서비스(high-contact services)
이 형태는 주로 고객이 직접 방문하는 형태이다. 미용이나 의료 등 '신체
에 대한 서비스(People Processing)'는 모두 여기에 속하며, 다른 종류의 서
비스업
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유사한 행동이 일어나는 것. 과정은 4가지.
주의집중-파지-재생(재현)-동기화 의 4가지 단계를 거침.
주의집중은 타인 행동을 관찰하는 것을 이야기함.
파지는 관찰한 내용을 머릿 속에 기억하고 저장하는 것.
재생은 기억한 행동을 행동으
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4. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
5. 대부분 기업이 추구하는 인재
6. 면접 태도 주의사항 5가지
7. 면접 답변 주의사항 10가지
8. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
9. 답변 실수를 했거나 면접관이 공격적일 때, 필요한 자세
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