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관료제는 위와같은 갈등이 존재하지 않는 경우에도 적용될 수 있으며, 특히 개발도상국과 같이 민주화와 정통성의 위기를 겪고 있는 경우에는 유용하게 적용될 수 있다. 우리나라의 경우도 예외는 아니다. 우리나라의 경우 미국처럼 다인종
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관료제 추진 방법
1) 대표성 제고의 광범한 전략영역
2) 대표관료제의 구현을 위한 인사정책
4. 대표관료제의 정당화의 근거(장점)과 단점
1) 정당화의 근거(장점)
2) 대표관료제이론에 대한 비판
5. 우리나라에서의 대표관료제
1) 우
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관료제의 문제점을 극복할 수 있는 대안들을 살펴보았다. 물론 위의 내용은 많은 방법들 중 일부에 지나지 않는 것이며, 이외에도 감사기구에의 민선인사 도입, 정치자금의 양성화, 근시안적 생활태도의 개선, 공직자 교육의 강화 등 수많은
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 거버넌스와 관료제
Ⅲ. 우리나라와 거버넌스
Ⅳ. 결 론 ( 우리나라와 거버넌스 관계를 중심으로 )
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우리나라에서는 지역적 대표성을 확보해야 할 필요성이 매우 높다고 할 수 있다. 이에 따라 정부는 내각을 구성함에 있어 지역대표성을 많이 고려하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
대표관료제는 사회적 차별을 철폐하고 자본주의의 구조적 변화로
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우리나라 주민참여의 실태와 문제점
제1절 우리나라 주민참여 제도와 현황
1. 위원회
2. 반상회
3. 공청회
4. 민간단체
5. 민원 및 청원
6. 주민투표
제2절 우리나라 주민참여의 문제점
1. 정보의 비공개
2. 관주도의 동원된 참여
3.
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2. 기자실 통폐합의 배경과 기능
3. 이론적 배경과 적용
(1)대리인 이론이란
(2)대리인 이론과 기자실 통폐합 문제
4. 사례 비교 분석
(1)선진국 기자실 현황
(2)우리나라 사례와의 비교 분석
5. 기대 효과
- 참고 문헌 -
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관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회.
정정길(1992). [정책학원론]. 서울 : 대명출판사.
조경호(1993). 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구. 한국행정학보 제27권 제4호.
조영호ㆍ오철환(1985). 직무스트레스가 조직몰입도와
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우리나라에 좌파정당을 만들 생각입니다. 지금 유럽에 불고 있는 좌파바람을 보며 진보와 젊은 것만이 새 시대의 가치라 생각합니다. 그러기 위해서는 국민들의 의식개혁이 선행되어야 할 것입니다. 그 뒤 진보적 정치로 우리나라가 강국이
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