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관료제의 규칙과 절차는 조직의 능률성을 높이기 위한 효율적 수단이다. 이러한 규칙과 절차는 크게 두가지의 효용성을 지닌다. 첫째, 관료제 규칙은 업무처리 과정에서 확실한 기준과 질서를 정해주기 때문에 공정한 업무처리를 가능케 한
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행정 활동의 신뢰성, 성과, 신뢰에 있어서 좋지 않은 영향을 끼쳤다.
3. 거버넌스
정보화 시대를 맞이한 행정 환경은 점차 속도성, 복잡성, 다양성, 역동성 등이 인해 급격히 신장되었으며, 간접민주주의 제도의 한계를 느낀 시민들이 다양한
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관료제를 대체할만한 완벽한 표본이 없다면 여러 가지 유형을 도입하여 강점을 살리고, 단점은 보완할 수 있는 시스템을 유지하는 것이 바람직하다고 본다.
참고문헌(단행본, 가나다순)
김중규, 『선행정학개론』, 성지각, 1999년.
박천오, 『
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 거버넌스와 관료제
Ⅲ. 우리나라와 거버넌스
Ⅳ. 결 론 ( 우리나라와 거버넌스 관계를 중심으로 )
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행정의 공개
최고 관리자 계층은 종종 국가 비밀을 그들의 불법과 부패를 숨기기 위한 장치로 활용한다. 공공 관료제는 정부의 활동, 의도, 목표에 관한 정보를 축적하고 때로는 허위정보를 유포할 수 있는 능력을 가지고 있다는 것이다. 따라
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