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근로자복지대책 미비
3. 기본생계지원·시설건립에 치중된 공공복지
4. 기업의 복지부담 과중 및 공공재원 투자 미흡
5. 기업규모간 복지격차 심화 및 공급자중심의 기업복지
6. 자주복지 활성화 미흡
Ⅳ. 근로자 생활기반 안정 및 삶의 질
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근로자의 임금채권을 일반채권자의 채권이나 조세, 공과금보다 우선하여 면제하는 제도.
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도...
법정복지 제도로서의 사회보험 中 장기소득을 보장해 주는 것: 연금보험.
단기소득을 보장해 주는 것: 실업보험.
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자주적 단결권의 보장조차 해주지 아니하면서 노동자들의 협조를 구한다는 것은 연목구어(緣木求魚)라 아니할 수 없다. 문민정부라는 명칭에 부합하려면 노동조건을 악화시키려는 기도를 중단하고, ILO 수준에 맞게 자주적인 단결권을 보장
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복지사업 등과 같은 실천적인 사회정책 수립에 유용한 자료가 되며, 가족발달에 따른 개인이나 가족의 역할과 지위의 변화같은 가족행동 뿐 아니라 가족생활의 여러 활동 즉, 가족의 수지구조나 소비자행동과 같은 경제적 측면과 인간관계구
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복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나 ‘근로자복지진흥기금’에 대기업이 별도로 출연토록 하여 중소기업 노동자 복지개선을 지원하도록 하는 방안들도 제시되고 있는데(황덕순:1996), 대기업 지대수취
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근로자복지와 사회보장제도에 대한 개혁도 단행했다. 이러한 경제특구의 개혁조치는 전국적인 개혁을 위한 시금석으로써 많은 경험을 축적할 수 있게 했다.
4) 도시행정과 투자환경의 개선
모든 경제특구는 투자환경개선에 심혈을 기울였다.
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복지론, 이정환 외 2, 대학출판사
- 현대 산업복지론, 노병일, 공동체
- 한국 EAP협회(희망나눔센터) : http://www.hieap.net/
- 서울특별시 광역정신보건센터
- 경향닷컴 ◆ 근로자의 정신건강
1. 정신건강의 중요성
2. 정신건강서비스 전달 모
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2015
우국희, 임세희 외 저, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 〈표 1〉 다문화가정 현황
〈표 2〉 국제결혼가정 자녀 현황 (2006~2011년)
〈표 3〉 외국인근로자의 자녀 현황(2006~2011년)
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복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태이며 이를 추구하기 위한 조직적인 노력이라고 할 수 있다.
산업복지는 실행주체에 따라 국가복지(공공복지), 기업복지, 자주복
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복지기관에 근무하는 사회복지사는 헌법상 보장된 근로3권을 갖는다. 근로자로서 사회복지사는 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지와 개선, 기타 근로자의 경제 사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직할 권리가 있다. 최근
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