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근로자가 지역사회에서 실시하는 사회복지 활동에 자원봉사자 형식으로 참여하도록 근로자의 근무시간을 할애할 수 있다. 이 경우, 기업은 소속된 근로자에게 이렇게 편의를 제공하는 방식을 통하여, 사회봉사에 참여하게 된다.
2> 기업은
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근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.”고 규정하고 있다.
기록상에 나타난 우리 나라 최
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근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건
의 유지/개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적/사회적 지
위의 행상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 or 그 연합
단체” 라고 정의하고 있다.
<BUT> 다음 각호에 (하나라도)해당하
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근로자의 복지 증진과, 아울러 적극적으로 지역사회의 복지에도 기여 함으로써 복지국가의 커다란 동반자가 될 수 있다는 자부심을 가졌으면 하는 바램을 가져본다.
5. 결론
언제부턴가 우리는 부지불식간에 ‘소통’이란 단어를 자주 사용
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'성 평등' 외친, 세계 여성의 날 전북여성대회
3) 주민 공동체 활성화·근로자 복지향상 '화합·상생' 노력 돋보여
4) “性소수자·채식주의자 비하도 그만”…대학가, 미투 넘어 소수자 배려운동
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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복지를 위해 계속해서 항의를 했고 또한 초가근무를 하게 되면 당연히 그에따른 보상이 따라와야한다 하지만 까르푸라는 기업은 비정규직 근로자들의 복지와 당당한 대우도 못받는 무임금 오버타임근무를 강요함으로써 직원들의 책임감과
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복지후생시설을 자발적으로 설치하여 근로자들의 신임을 얻었고, 또한 폐수를 방류하는 공장에 완벽한 폐수시설을 자발적으로 설치하하여 현지 정부로부터 좋은 평판을 얻게 된다.
또한, 종업원 출퇴근 버스를 운영하는 등 현지 근로자들의
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근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
제34조
① 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.
② 국가는 사회보장 사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.
③ 국가는 여자의 복지와
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근로자가 기업경영상의 의사결정에 발언권을 가지는 경영참가의 한 방식으로 발전되어 온 제도로서 노사협의제라는 것이 있다.
노사협의제란 근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이
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복지 등 경제적사회적 지위향상에 한정하고 있다.
4. 단체협약(단체협약의 효력)
단체협약의 내용 중 법령조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용 등은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.
5. 쟁의행위(단체행동권의 행사)
노조와 그 조
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