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근로자등 전형적인 취약계층을 대상으로 사회안전망을 확충 및 고용보험 적용대상 확대 등의 정책을 제공하여야 한다. 이와 더불어 현재 우리나라에서 소극적인 규모로 실시되고 있는 실적 관련 보조금 및 취업알선의 프로그램을 덴마크나
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우리나라도 일본과 같이 고령자에 대한 편견 불식과 고용연장의 분위기를 조성하는데 힘써야 할 것이다.
넷째로, 법률에 정년을 명시하여 기업과 근로자에게 공통의 규준을 마련하여야 하고, 현재 통상적으로 사용되는 정년연령에 평균수명
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복지를 위한 노동정책 연구』, 연구보고서 2000-11, 한국노동연구원
HON연구소, 『우리나라 고용보험제도의 중.장기발전방향』, 1999
An, Chong-Bum (2000a), "Expansion of Welfare Funding and Welfare Reform in Korea", the Interregional Workshop on Resource Mobilization, 25-27 Octob
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복지정책 대안
민승규, 삼성경제연구소, 2006, 소득양극화의 현상과 원인 1. 소득양극화에 대한 이해
1) 소득양극화의 개념
2) 소득양극화의 원인 및 문제점
2. 우리나라 소득양극화의 현황
1) 도시근로자의 소득 격차
2) 전국 가구 소득
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근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무제 등의 관련 법규가 있다.
우리나라에서 여성인력의 중요성을 깨닫고 여성 근로자를 위한 기업 경영 이념 마련과 복지 향상에 힘
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복지제도에 어떤 영향을 미칠 것인가?
2) 미국의 근로자퇴직소득보장법제(ERISA)와 비교하여 볼 때 우리나라에서도
고령자의 노후생활대책의 한 기둥이라고 할 수 있는 기업연금제도가 있다.
그러나, 이에 대하여는 아직까지 구체적인 준비가
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회복지 및 근로복지제도의 효율화에 대한 압력이 강해질 것이며, 이에 따라서 향후의 복지수요 및 복지비용의 증가분에 대하여 국가기업-근로자간의 부담분담이 적적하게 이루어져야 할 것으로 본다.
향후 우리나라의 복지체계는 국가에 의
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근로자에 비해서 고용주가 가지는 정치적 권력이 강화됨에 따라서 국가가 기업에 대해 강력하게 규제하기가 예전보다 어려운 방향으로 나가고 있다. 이에 따라 근로자의 복지와 관련된 영역에 대한 규제가 약화될 가능성이 커지고 있다. 이
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복지법의 이해. 학문사
조흥식 외 2인, 2004, 산업복지론. 나남출판
이윤혁, 우리나라 산재보험의 현황과 개선방향, 산업안전 학회지
고용산재보험 실무 편람, 근로복지공단 정기간행물
근로복지공단 - http://www.welco.or.kr
고용보험 사무조합 - htt
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복지정책과(2005). 2004년 노인생활실태 및 복지욕구조사. 보건복지부
12. 김홍신(2003). 2003 국감정책리포트. www.hongshin.net
13. 안종범, 전승훈(2004). 국민기초생활보장제도 평가와 개선방안. 한국재정공공경제학회
14. 김수완, 조유미(2000). 우리나라
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