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교섭의 당사자간 합의 없이는 교섭제도 변경이 불가능하다는 것은 너무나 당연하다. 그런데 한국의 경영자들은 아직 기업별노조를 선호하고 있으며 산별노조와의 교섭에 나설 수 있는 사용자단체도 구성되어 있지 않다. 그리고 정부도 88~90
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산별교섭 내용분석과 향후 전망, 노동부, 2003
원창희, 사적조정 전문가양성 방안, 사적조정 활성화에 대한 정책토론회 발제문, 한국노동교육원, 2003
이병태, (주)중앙경제, 최신노동법, 2005
임상훈 외, 사적조정 활성화 방안, 한국노동연구원, 20
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전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
제 6 장. 맺음말
제 7 장. 참고 문헌
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산별노조건설)의 필요성
Ⅲ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 원칙
1. 산별 건설의 이행경로 및 건설 원칙에 대한 분명한 원칙, 즉 대중적 투쟁의 집중, 이해와 요구의 집중 및 발전, 교섭구조 발전 전망 등을 확인해야 한다
2. 현장 간
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우리나라의 정보기술(IT)과 특정분야의 유전체기술(BT)을 접목시킬 경우 국제 경쟁력 확보 가능
참고문헌
김정원(2004) / 보건산업기술이전 활성화방안, 한국보건산업진흥원
김수웅(2006) / 국제무역환경 변화와 보건산업 전망, 한국보건산업진흥
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