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2) 재직자과정
5. 성과 및 신분관리
1) 직무성과계약제
2) 직무성과급제
3) 신분관리 - 적격심사
Ⅲ. 고위공무원단제도 선진국 사례연구
Ⅳ. 한국의 고위공무원제도의 문제점과 개선방안
Ⅴ. 고위간직한위원회 결론
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직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개
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직무의 책임과 곤란도 및 난이도가 달라지는 직책(직위)의 상승은 「승진」으로 구분하여 운용한다. 장기적으로는 모든 직위에 대하여 계급을 폐지하고, 직무내용과 책임도 등을 고려하여 직위명만 사용하도록 한다.
(3) 직위공모제와 개방형
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직위에 공직내외를 불문하고 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.
2) 공모직위 제도소개
① 개념 - 정부 내 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 결원 발생 시 정부 내 공개모집을
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직위 및 공모직위 운영 매뉴얼 1. 개방형 임용제의 의의
가. 개방형 임용제의 개념 ??????????????????????????????????????
나. 개방형 임용제의 도입배경 ?????????????????????????????????
다. 개방형 임용제의 특징 ??????????????????????????????????????
라.
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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건축정책!! 미래지향적인 건축정책을 도입 및 시행함으로서 국토교통부 발전에 이바지 하는 조직구성원이 되겠다. 항상 혁신적 건축기술과 안전관리 기법을 건축행정에 적용함으로서 국민과 함께하는 건축정책관이 되겠다. 서언
1. 정책
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유지보수 체계를 강화해 나가겠습니다.
-내구연한 도래가 임박한 도로를 중심으로 선제적 보수공사 실시
-도로 노후화 대책 포럼 개최
한편 기간별 직무수행의 비전은 아래와 같이 정리될 수 있습니다.
첫째, 1년 내 목표
-관할 구역 내 노후
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향상시키겠습니다.
공항 시설 개선, 프로세스 효율화, 다양한 서비스 및 편의시설 제공 등을 통해 이용객의 전반적인 공항 경험을 향상시키겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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합니다. 저는 이러한 비전과 계획을 바탕으로 시민들과 함께 환경을 보호하고, 미래 세대를 위해 지속 가능한 자원 관리 체계를 구축해 나갈 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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효과성을 평가하기 위한 모니터링 시스템을 구축하고, 정책 성과를 정기적으로 보고하여 투명성을 높이며 지속적인 개선 방안을 모색하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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