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우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래 발전에 미치는 영향을 생각해 보았는데, 그 중에서도 고령화 인구에 대한 인적자원관리 측면에서 생각을 해보았다.
뉴스, 신문, 인터넷, 미래 예측 리포트 어느 것을 보아도 빠지지 않는 주제가
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관리』, 미래경영개발연구원 (1999)
이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사 1.서 론
2.인적자원개발의 의의
3.인적자원개발의 개념
4.인
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문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정규직 전환
6) 계약기간 종료 후 미래 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인적자원의 개발관리
1.교육훈련의 이해--------------------------------------<22쪽>
2.교육훈련의 내용--------------------------------------<23쪽>
3.교육훈련의 방법--------------------------------------<24~27>
4.우리나라 기업의 교육훈련 현황과 과제----------
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인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식경영이란
Ⅲ. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립
Ⅳ. 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자
1. 업체의 특성
2. 교육훈련 실시 현황
3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ.
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