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임금생활노동자의 노동력 착취를 방지한다. 7 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된다. ② 최저임금제 인상이 우리나라에 미칠 부정적 효과 1
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  • 등록일 2019.09.27
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우리나라 기업의 인건비 지불능력 평가와 임금대책, 한국경제연구원 6. 황정원 외 1명(2003), 중소기업 기술경쟁력지수와 등급평가에 관한 사례 연구, 기술신용보증기금 Ⅰ. 기업의 기술등급 평가모형 Ⅱ. 기업의 물류체계 평가모형 1. 연
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우리나라의 사회복지제도와 복지사상은 미국의 영향을 많이 받았으므로 미국의 사회사상과 사회복지 사상에 대한 이해가 필요하다. 오늘날 미국 사회복지제도는 한편으로는 경제적 개인주의와 자유로운 기업의 가치를 중요시하는 자유주의
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  • 등록일 2024.12.12
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만들어냈다고 할 수 있는 것이다. 스웨덴 복지국가를 보면서 우리나라 노동운동이 핵심과제로 내세우고 있는 바 산별노조 건설과 정치세력화의 두 바퀴를 힘차게 밀고 나가는 것이 얼마나 절박한 과제인가 새록새록 느껴졌다. 
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  • 등록일 2005.04.07
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고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 비정규직의 실태 Ⅲ. 비정규직의 확산원인 Ⅳ. 비정규직의 문제점 Ⅴ. 각국의 비정규직 관련 입법 추이 Ⅵ. 대응방안
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  • 등록일 2006.06.18
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논문 360건

임금수준구조의 변화와 노동자 생활」,『한국학연구』제 13호, 고려대학교 한국학연구소, pp167-194(p28). 유경순, 2002,「1985년 구로동맹파업의 발생과 노동운동사적 위치」,『역사연구』Vol.11.No.1, 역사학연구소. . pp109-148(p40) 유선희, 2006, 「대우
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  • 발행일 2012.05.20
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노동자 계층별, 숙련정도별로 차별화된 직업 훈련 서비스를 제공할 필요가 있다. 저소득층에 대한 사회적 지원의 확대가 필요하고 임금격차를 해결하기 위해 단계적인 최저임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이
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노동자의사회적문제,미국은어디까지」『국제지역정보』, 한국외국어대학교 외국학종합연구센터, 2007, p.66-68. 앤서니 루이스 퓰리처상을 두 차례 수상한 앤서니 루이스(Anthony Lewis)는 1969년부터 2001년까지 '뉴욕타임스'에 기명 칼럼을 썼다. 아
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  • 발행일 2011.06.16
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거시경제 관리 3. 신중한 환율정책 4. 금융개혁 5. 재벌개혁 6. 적극적 산업정책 7. 노동자 참가 8. 사회정책 강화와 재원조달 9. 투기적 단기자본 통제필요 < 결 론 > Ⅵ. 진정한 민주적 시장경제의 길 Ⅶ. 참고문헌
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  • 발행일 2011.01.26
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외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 288건

임금으로 인간다운 삶을 살 수 있다는 것은 아니다. 그렇지만 현재의 최저임금으로는 어느 나라에서도 볼 수 없는 경제적 빈곤, 경제 불평등을 벗어날 길이 난무한 상태이다. 따라서 전 세계적 흐름인 최저임금 상승 정책에 우리나라도 동참
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  • 등록일 2019.07.17
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노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을
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  • 등록일 2022.10.07
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우리나라에 베트남 노동자들이 적지 않은 만큼 습득해두면 유용할 것 같아서 꾸준히 공부해왔습니다. 현재 일상대화가 가능한 수준입니다. 면접후기 -실무진 면접과 임원면접으로 진행되며 실무진 면접에서 토론면접과 영어면접이 포함됩
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  • 등록일 2014.06.06
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임금체납 등의 서류작성을 보조하고 식사준비, 청소 등을 외국인들과 함께 하는 것이었습니다. 저는 여기서 외국인들과 많은 대화를 하며 이들이 원하는 것, 두려워하는 것, 그리고 우리나라 사람들에 대한 고정관념 등을 파악할 수 있었습니
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  • 등록일 2018.01.04
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수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
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