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합법적인 절차를 통해 시정하되 그 이전까지는 다소 불편하더라도 현행법을 준수하는 의식의 전환과 혁신이 요구된다. 1. 노사관계 유형
2. 노사관계의 필요성
3. 우리나라 노사관계의 문제점
4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시
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우리나라 노사관계의 발전방향
우리나라의 노사관계 발전을 위한 그 첫걸음으로는 노사는 노사관계가 기본적으로 대립과 갈등의 구도가 아닌 협력의 관계라는 인식을 공유해야 한다. 과거 “노동자가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동
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우리나라 노사관계의 발전방향
우리나라의 노사관계 발전을 위한 그 첫걸음으로는 노사는 노사관계가 기본적으로 대립과 갈등의 구도가 아닌 협력의 관계라는 인식을 공유해야 한다. 과거 “노동자가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동
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관계」만 존재하였다고 비판되었다. 1987∼97년간의 노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의 정비 등과 같은 방향성을 가지고 있었으나 때로는 일관성을 유지하지 못한 경우도 있었다.
21세기 신노사관계의 발전을 위해서 정부는 노사관
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방향”, Machinery Industry.
김훈이승욱(2000), “노사협의회의 쟁점과 과제”, 한국노동연구원.
노사정위원회(2003), "노사협의회 활성화 관련 논의자료“
신수식김동원이규용(2008), “현대고용관계론”, 제3판
양희주(2006), “ 우리나라 集團的 勞使
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