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우리사주제에 대한 세제지원상의 기본 틀을 갖추었다는 점에서는 획기적인 제도 개선으로 보인다. 그러나 근로자 출연분과 회사 출연분의 당해 연도 소득공제 및 과세이연 방식은 근로자의 평균 소득세율이 높지 않다는 점에 비추어 실질적
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우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안\".
송기암, (1972), \"종업원지주제에 관한 고찰\",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문
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Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황
ⅰ) 종업원지주제
ⅱ) 소수주주권의 활용
ⅲ) 우리사주제 활용사례
Ⅵ. 마침말
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우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리
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우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실 중 앰코 코리
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우리사주제보다 더 유리하다고 말할 수 있다.
이와 함께 현재 문제가 되고 있는 의무예탁기간의 문제도 보다 분명하게 해결할 수 있다. 가령 종업원의 부담 부분(위에서는 70%)에 대해서는 종업원 개인 재산상의 권리이기 때문에 의무예탁기간
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우리사주제, 성과배분제 등 성과보상을 확대하고 노사협력 인프라를 구축하는 한편, 노사정위원회의 활성화를 통해 제도적 개선을 지속적으로 추진해 가야 할 것이다.
나. 소득분배 구조개선으로 노동자의 삶의 질 향상
IMF 외환위기 수습과
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사주 매입, 우리사주제 도입 등 안정지분을 확보해야 한다.
상장사의 경우 자사주 매입 또는 자사주펀드에 가입함으로써 간접적인 주가관리와 우호적 의결권 확보하고 기업 공개 및 증자시 종업원의 우리사주 배정분을 최대한 확대해야 한
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제도를 마련할 필요도 있다. 이미 사내복지기금제도나 우리사주제 등에 대한 조세지원은 존재하지만, 기업이나 노동조합 또는 기타 단체가 노동복지를 위한 기금을 잘 조성할 수 있는 여건을 만들어 나가는 것이 필요하다.
마지막으로 노동
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주제에 대한 전 임직원이 참여하는 토론이 가능하며, 그 내용은 Real Time으로 전 임직원이 공유
⑤ 사내기업가, Ace그룹(자율연구조직) 등 운영
참고문헌
◈ 김학수, 협력적 경쟁의 인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
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