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, 회사는 퇴직 시 근로자에게 법적으로 정해진 금액을 지급해야 한다. 퇴직금은 일반적으로 1년 근무 시 30일분의 급여에 해당하는 금액이 지급된다. 1. 우리나라 퇴직제도의 종류
2. 퇴직제도의 문제점
3. 문제점 해결을 위한 방안
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퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이
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특별승진
3. 공개경쟁승진
4. 근속승진
5.승진임용의 제한 및 승진후보자명부의 작성
1) 승진임용제한대상자
2)승진후보자명부의 작성
Ⅳ.승진제도의 문제점과 개선방안
1.승진제도상의 문제점
2.승진제도의 개선방안
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제도란
2. 연금제도 운영주체에 따른 연금 종류
1) 공적연금 (기초연금, 노령연금, 장애연금, 유족연금, 공무원연금, 군인연금, 국민연금)
2) 기업연금 (퇴직연금)
(1) 확정급여형 퇴직연금제도(DB, Defined Benefit Retirement Pension)
(2) 확정기
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작성
5 . 승급
6 . 우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향
Ⅲ . 연금
1 . 연금제도의 의의
2 . 연금기금의 조성
3 . 연금급여와 후생복지혜택
4 . 우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 개선방향
Ⅳ . 맺음말
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