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우리로써는 교통경찰을 신뢰 할 수 없게 된다. 그렇기 때문에 교통행정 서비스를 질적으로 개선하기 위해서는 전문화 교육을 통해 전문 인력을 양성해야 한다.
위의 내용만 보아도 우리 교통 문화를 이해한다는 것은 매우 어려운 일 이라고
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우리는 서로 다른 문화들 사이에서 ‘유연함’과 ‘관대함’이라는 열려진 태도를 취해야만 한다.
이러한 태도는 다문화주의를 지켜나가기 위해서 요청되는 최소한의 자세이기 때문이다.
그리고 앞서 언급한 ‘뉴 라이트’의 역사 이해는
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우리가 정말 사랑했을까?
1) 사랑에 대한 정의
2) 에로스적 사랑
3) 사랑에 대한 오해
3. 교재와 강의 6강을 공부한 후 A4지 1페이지로 요약하여 핵심적인 내용을 서술합니다. - 대중문화는 정말 대중의 문화일까?
1) 문화의 보급과 대중문화
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만 나 우리전통의 소리를 바탕으로 탄생한 현실풍자 판소리극 ‘사천가’다. 판소리 하면 떠오르는 이미지?
판소리의 정의
판소리의 종류
판소리의 구성요소
판소리의 유래
대표적 판소리 (1)
대표적 판소리 (2)
잊혀져 가는 판소리
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한국만화의 시작
한국의 만화는 일반적으로 1909년 대한민보에 연재된 삽화로 부터 시작된 것으로 여겨지고 있다. 경우에 따라서는 한국 최초의 만화로 18세기에 그려진 〈의열도〉를 들기도 한다. 1923년 ‘만화’라는 단어가 처음 사용되
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우리말을 적극적으로 살리고, 근로 인민 대중이 늘 쓰는 알기 쉬운 말을 기초로 해야 한다는 논리이다. 박광현, 「남북한 언어통합 교육 방안 연구: 문화이해지 활용 사례를 중심으로」, 서울: 서울교육대학원, 2003
1. 남한의 언어관
언어를 어
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문화대혁명의 전개
1.1 문화대혁명의 발생배경에 대한 시대적 조류
1.2 문화대혁명의 발생원인
2. 패왕별희의 개황
Ⅲ 패왕별희를 통해 본 중국영화의 현대사
1. 문화대혁명의 전개과정
1.1 발단 - 해서파관(海瑞罷官)
1.2 대
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이해
1. 이슬람의 명칭
2. 이슬람교의 이해
(1) 알라
(2) 코란
(3) 최후의 예언자 무함마드
(4) 이슬람의 근본신조
(5) 이슬람 신앙의 요소
(6) 이슬람의 5주
(7) 이슬람교도의 일상생활
3. 이슬람 문화
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문화적 적응 외에도 인권, 사회적 지위, 결혼이민자 2세를 위한 지원 등이 주목받고 있다. 다문화가족은 우리의 저출산고령시대의 중요한 생산 인력이며 국제화 시대의 중요한 민간 외교관 역할을 할 수 있을 것으로 기대되어 특히 결혼이민
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상들이 사용한 생활도구에 관한 자료를 모아보기
우리 전통 문화의 이해(자문화의 이해)
p.94-105
과학문화재 탐방
우리 조상들이 해시계와 물시계를 발명한 까닭을 생활상의 문제점 해결과 관련지어 알아보기
우리 조상들이 생활상의 문제
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함께하는우리역사문화협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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문화적 교류의 활성화: 한국 이미지 고취를 위한 연결고리가 되어
2. 학업, 진로계획- 도약을 위한 준비; 자격조건을 갖추고 언어실력을 향상시키는 노력의 1학년/ 직접 부딪히고 경험하는 2학년/국제교류를 탐구하고 이해하며; 전공의 확장과
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자유 여행하여 가치를 매길 수 없는 경험과, 국제적인 감각을 키울 수 있었습니다. 그 곳사람들의 문화를 이해하며, 우리문화와의 차이점과, 내면의 여유가 사람을 얼마나 풍요롭게 해주는 지도 느꼈습니다. 석유화학분야의 영업업무는 국제
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우리나라 의료제도의 문제점 70
1. 기관의 안정성과 재무상태: 71
2. 기관의 비전과 가치관: 71
3. 조직문화와 업무환경: 71
4. 인사정책과 교육훈련: 71
5. 리더십 및 의사결정 구조: 72
6. 근로조건과 복지 혜택: 72
7. 기관의 사회적 책임: 72
? 우
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문화 정착 14
결론: 삼성의료원은 공공재다 14
? 삼성의료원 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 100문제 14
1. 삼성의료원 및 공공의료기관 이해 (1~20번) 15
Ⅱ. 의료기관 코디네이터 직무 이해 (21~50번) 16
Ⅲ. 보건·의료 기본 상식 (51~75번) 17
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우리 회사를 생각하면 무엇이 가장 먼저 떠오릅니까?
자신이 상사라면 일을 잘하는 직원과 못하는 직원 중 누구와 더 많은 대화를 나누겠습니까?
근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로
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