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우수 보상제도 기업 사례 [보상 정의, 보상 기능, 해외그룹 보상제도, SK 보상제도 피피티, SK 보상제도 PPT, SK 보상제도 분석, SK 보상제도 고찰, SK 보상제도 개요, SK 보상제도에 대하여, SK보상제도]
보상기능의 중요성
1. 조직의 경쟁적 우
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우수인재 확보에 있어 경쟁력 증가하였다.
참고자료
고수일한주희. 직무몰입, 조직시민행동에 대한 성과지향적 보상체계의 효과, 한국생산성학회, 2001.
고용노동부, 임금체계 개편 사례집, 2015.
김성수박찬희김태호, 한국기업 성과급제도의
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기업 퇴직연금제도 운영 사례와 시사점, 한국자본시장연구원
ⅱ. 김성수(2000), 미국 기업의 최근 인센티브제도 동향, 경총임금연구센터
ⅲ. 김태연(2009), 경제위기와 미국 기업들의 보상제도, 경총 노동경제연구소
ⅳ. 구치모(1992), 기업연금제
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제도를 통해 노사 간의 신뢰를 쌓고, 노동비를 줄이며, 기업과 종업원의 성장을 기대할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
김성수.『한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 200
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보상제도의 중요성에 대하여 다시금 알 수 있었으며 KT의 사례를 통하여 어떻게 보상제도가 운영되고 있는지에 대하여 알 수 있었다. 보상에 대한 근로자와 기업은 서로 이해 대립사항이 아닌 이해 공통사항으로 전환되어야 하며, 보상관리의
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