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제도가 도입된 이후 아직 행사가 이루어지지는 않았지만 이제까지의 경험을 토 I. 호봉제 이론 및 기업사례 -한국전력공사 -롯데칠성주식회사 II. 연봉제 이론 및 기업사례 -한국타이어 III. 연봉제 및 성과배분제 실태조사 IV. 스톡
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  • 등록일 2008.04.25
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우수 보상제도 기업 사례 [보상 정의, 보상 기능, 해외그룹 보상제도, SK 보상제도 피피티, SK 보상제도 PPT, SK 보상제도 분석, SK 보상제도 고찰, SK 보상제도 개요, SK 보상제도에 대하여, SK보상제도] 보상기능의 중요성 1. 조직의 경쟁적 우
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  • 등록일 2013.06.29
  • 파일종류 피피티(ppt)
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보상을 받은 경영자가 되었다. 분석 Genentech의 사례는 산업 환경에 따른 기업의 임원보상제도의 확립을 통해 성공을 이끌어낸 대표적 사례이다. 생명 공학 산업은 기술을 개발하고 그 도입에 상당한 시간이 소요된다. 대체적으로 생명 공학은
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  • 등록일 2005.07.05
  • 파일종류 한글(hwp)
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우수인재 확보에 있어 경쟁력 증가하였다. 참고자료 고수일한주희. 직무몰입, 조직시민행동에 대한 성과지향적 보상체계의 효과, 한국생산성학회, 2001. 고용노동부, 임금체계 개편 사례집, 2015. 김성수박찬희김태호, 한국기업 성과급제도의
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  • 등록일 2016.11.23
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기업 퇴직연금제도 운영 사례와 시사점, 한국자본시장연구원 ⅱ. 김성수(2000), 미국 기업의 최근 인센티브제도 동향, 경총임금연구센터 ⅲ. 김태연(2009), 경제위기와 미국 기업들의 보상제도, 경총 노동경제연구소 ⅳ. 구치모(1992), 기업연금제
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 267건

기업중 05년도 직무발명보상제도 실시기업은 20.1%, 그 중 대기업 42.3%, 중소기업 18.1%, 벤처기업 22.9%이다. 일본의 경우 02년도 직무발명보상제도 실시기업은 62.1%이다.” ;특허청 조사, 2005. 또한 2002년 ‘천지인 사건’으로 알려진 사례에서, 조
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  • 발행일 2010.09.24
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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베트남 진출기업 사례 3-1 대우그룹 사례 3-2 포스코 포스비나 사례 3-3 새우양식장투자실패 사례 Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점 4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁 4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선 Ⅴ 결론 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.11
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사례분석 요약 및 시사점 1. 사례분석의 요약 2. 사례분석의 시사점 제4장 회계분식의 개선방안 제1절 분식회계의 근절방안 1. 기본적인 개선방안 2. 기업의 노력 3. 회계사 및 감사인의 노력 제2절 제도
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  • 발행일 2008.04.13
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우수성과 품질에 대한 이미지 제고로 대일 수출 활동을 촉진해야 할 것이다. 또한 ‘광주김치축제 광주김치축제는 지난 1994년 개최이래 2007년 현재까지 매년 실시되고 있으며 김치의 우수성을 세계에 널리 알려 국내외 관광객을 유치하는 한
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  • 발행일 2007.12.24
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  • 저자

취업자료 682건

사례 공유 : 성공적인 사례를 발굴하고 이를 통해 창업자들에게 실질적인 도움을 제공합니다. 성공 사례를 공유하고 창업자들의 동기부여를 높여 연구개발특구 내 창업 생태계의 성장을 도모합니다. 차. 기술 사업화 지원 : 기술 사업화를 위
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 일반사무직
우수 인력 확보 및 유지에 기여하겠습니다. 기업 실정에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공하여 제도 설계 및 운영을 돕겠습니다. -성과주의 임금체계 설계 및 운영 컨설팅 제공 -유연근무제 도입 가이드라인 마련 및 확산 -우수사례 발굴 및 전파 넷
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  • 등록일 2024.12.08
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  • 직종구분 기타
사례 - 장애물을 이기고 성공한 사례(어렵게 성공한 사례) 11. 실패사례 12. 사회봉사활동 13. 지원동기 - 인사, 무역, 금융, 석유화학 14. 자기계발 사례 15. 입사 후 포부 - 대기업, 금융권, 마케팅 16. 생활신조 - 금융권 17. 리더경험 18. 개
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  • 등록일 2012.10.06
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  • 직종구분 일반사무직
우수 직원과 부서를 뽑아 보상과 함께 우수 직원이라는 타이틀과 자부심을 가지게 한다면 갈등이 오게 되는 원인을 근본적으로 예방하는 목적인 직원 스스로 갈등을 해결하고 예방하는 주체가 되는 보상체계를 만들겠습니다. 제도 마련 중재
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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