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운동을 목적으로 하는 경우
3) 제3조
이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 입은 손해를
노동조합이나 근로자에게 배상을 청구 할 수 없다.
2. 노동조합
1) 제5조
근로자는 자유로이 노동조합을 조직, 가입
하지
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운동의 성격을 띄었다.
노동 운동은 자유 노동자를 중심으로 상당수의 노동조합이 결성되어 임금 인상과 처우 개선 등을 내걸고 파업 투쟁을 벌여 나갔다. 조선 노동자들의 경우 임금은 낮고 노동 시간은 길었으며, 작업 환경도 극히 열악하
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노동법개정 총파업투쟁은 총자본과 권력에 대해 노동자계급이 정치의 주체로 서겠다는 ’정치선언'을 한 것이었다. 4단계까지 이어지는 총파업투쟁을 이끌면서 민주노총은 합법가 안되었어도 된 것 이상의 지위를 얻었고, 민주노조운동의
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노동운동에 특기할만한 커다란 사건은 일어나지 않았던 것이다. 하지만, 메이지 유신 이후 노동운동의 뿌리는 지속적으로 내려오고 있으며, 전쟁과 전후 경제성장기를 거쳐 노동운동도 조금씩 발전하고 있다. 여러 노동조합 조직은 통일과
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노동기본권에 관한 연구, 대덕대학
▷ 박종순(1989), 노동기본권 보장과 노동법상의 문제점 고찰, 우석대학교
▷ 이흥재(2009), 노동기본권에 관한 제헌의회 심의의 쟁점, 서울대학교 노동법연구회
▷ 전국민주노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동
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노동권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)중의 마지막 권한인 단체행동권을 행사하게 된다.
이것은 노동쟁의라고 하며, 쟁의 행위에는 노동조합측이 행사하는 것으로 동맹파업, 태업, 불매운동, 공장점거, 연좌 등이 있으며, 사용자측이 행사
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노동조합의 활동에 대한 정부의 대응이 필요하다는 주장도 존재하지만, 그것이 노동조합 자체를 위축시키는 방향으로 이루어져서는 안 된다. 일부 불법 행위를 근거로 노동조합 전체를 규제하려는 접근은 정당한 노동 운동을 위축시키는 결
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노동연구원
김영용(1996), 노동자간 연대정책에 관한 연구, 노동사회연구, 한국노동사회연구소
조순문(1978), 노동력 부족시대, 노동
최재현(1985), 일상생활의 이론과 노동자의 의식세계, 한국사회학
채창균(1993), 독점-비독점부문별 노동조합
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노동자간 임금격차는 대기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기
3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기
4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지
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노동 운동가의 말을 상기하며 이것이 바로 3.8 투쟁의 진정한 의미였음을 생각해 본다.
3. 또 다른 목소리
흑인 Soyourner Truth는 1851년, 제 2차 미주 여권 대회에서 \"나는 여자가 아닌가?\"라는 질문으로 흑인으로써는 처음으로 말문을 열었다. Soy
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