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노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화과정
4) 노동조합 집행부의 실태
Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 세계화
Ⅴ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 조직구조
1. 조직의 근간은 기능식, 총체적으
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노동운동 차원에서도 노동조합 측의 협조적 움직임은 지지 기반의 확산, 노동운동 내외로부터의 새로운 자원 동원이라는 측면에서 바람직하다고 여겨진다.
연도
노동조합수 (개소)
조합원수
(명)
조직률
(%)
천체
총연합단체
산별연맹
단위노
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규직의 임금격차 해소를 위한 연대임금 정책을 제시하고 이를 위해서 노동운동을 추진해 나가고 있으며 근본적으로 볼 때 노동운동의 성공은 노동조합의 단결에서부터 시작되며 더욱이 필요한 것은 연대의 정신이라고 할 수 있으며 기존의
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노동자와 고용주의 대립 관계가 일어나서 노사문제가 생긴다, 고용주와의 관계에 있어서 훨씬 더 불리한 노동자들은 집단적 대항 수단으로서 노동조합을 결성하여서 노동운동을 전개한다, 고용주도 노동력의 보존을 위하여 일정한 한도 안
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노동운동의 현장에서는 이와 같은 과격하거나 폭력적인 방법이 동원되고 있는 것이 현실이다. 회사의 기물을 훼손하거나 공권력에 맞서 물리력을 행사하거나 심지어 의견과 행동을 달리하는 동료조합원에 대하여 폭언과 폭력을 행사하는 등
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노동운동사, 청사
○ 김용철, 2001. 신자유주의적 구조조정과 조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에서 정부의 조정역할에 관한 연구, 서울대학교
○ 노동부, 1997~2003, 노동백서
○ 노동부, 1998, 노사관계
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노동자 보호법 제정을 둘러싼 논의와 일본노동조합(렌고)의 방침(신서5)
일본노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북
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노동운동이 노동시간 단축 운동을 거의 하지 않은 것은 매우 특이한 것으로, 이는 한국 노동조합 운동의 중요한 특징으로 평가된다. 기업뿐 아니라 정부, 학자, 심지어 노동운동을 하는 사람들도 장시간 노동을 불가피한 것으로 인식하는 경
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노동운동은 1987년 이후의 폭발적으로 성장하였고, 1990년대 들어 질적인 전환을 경험했다.
1995년 ‘전국민주노동조합총연맹’을 결성하고 1997년 노동법 투쟁을 주도함으로써 시민사회의 핵심적인 세력으로 등장하였다. IMF 이후 노동계급이 분
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노동운동이 오랜 투쟁을 통해 구축한 제도적 성과들을 시장의 영역으로 빼앗아가려는 것이다.
첫째, 노동권에 대한 공격이 행해졌다. 집단적 노동권을 해체하여 탈시장정 권리가 상실된 개별화된 노동자를 원하는 것이다. 노동조합의 단결
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