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기업 측은 사회보험가입을 피하기 위해 주 30시간미만의 고용계약만 맺으려 한다. 결국 이중노동, 삼중노동을 한층 가중시키고 있는 것이다.
Ⅷ. 결론
일반적으로 노동운동은 두 가지의 권력을 지향한다. 대중적인 노동조합의 권력과 정치적
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노조단체들의 다양한 시각
3. CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6. 국내 노조운동에 주는 시사점
7. 맺음말
◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의
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합의 깰 땐 모럴해저드" 비난일 듯 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리은행의 연혁 및 우리은행 노조 소개
※ 우리은행 노사문화 우수기업 선정내용
2. 우리은행의 노사 관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년
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- CSR을 이용한 마케팅
- 경영전략 4가지
- 성공하는 착한 기업의 기준
IV. 세계화와 CSR
- Global Standard의 흐름
- The Global Compact
- ISO 26000 정의와 등장배경
- CSR과 SR의 차이점
V. CSR을 위한 노동조합의 역활
VI. 각 조원 요약 / 정리
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과의 가격경쟁, 국내노선 운영의 낮은 수익성 등 다양한 요인 때문이다. 이와 같이 변화하는 환경하에서 JAL1등 몇 개의 노조가 노사협의회에 적극적으로 의존하고 있지만 단체협상을 중심으로 노동조합 운동을 해온 다른 노조들은 노사협의
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