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노동문제
황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 유형
1. 커의 노사관계 유형
2. 노사관계의 유형
Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할
1. 노동조합에 대한 전반적 만족도
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노동운동 이념은 점차 사라지고 경제주의 노동운동 이념이 뿌리를 내리게 된다. 이에 따라 노사 관계는 자본주의 체제에서 불가피한 노사 갈등을 제도적인 장치를 통해 풀어내는 사회경제제도의 한 부분이 되었다. 이러한 현대적 노사 관계
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노동생산성증대를 위한 기업문화, 노무관리방법의 개선, 기술개발, 자질향상, 체질개선, 노동조합 의사결정구조의 개선, 공동결정제도에 관한 논의, 민간차원의 운동방안 등 많은 방안이 논의될 수 있을 것이다. 신노사문화의 실천을 위한 과
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노동법과 노사관계 (구건서 저) 2006
노사정 위원회 홈페이지 (http://www.lmg.go.kr) 노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 노사 갈등의 원인
Ⅱ. 노동조합 운동의 유형
Ⅲ. 노사 관계의 접근 방법
Ⅳ. 노.사.정 위원회의 역할
Ⅴ.
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노동조합의 공정대표의무위반에 의하여 근로자에게 불리한 재정이 내려진 경우에도, 개별근로자는 중재재정의 종국적 효력을 규정하는 협약조항에 관계없이 역시 사용자를 상대로 협약위반의 소를 제기할 수 있다.
셋째, 공정대표의무의 위
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