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원대한 비전의 지속적 커뮤니케이션
● 핵심 가치(Core Value) 공유
● 가치에 기반한 엄격한 채용 활동
● 성공 체험을 느낄 수 있는 기회 제공
● 성공 스토리(Success Story) 활용
● 작은 성공에 대한 보상
● 현장 리더의 자부심 촉진 행
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비전(Vision)
소니의 21세기 비전이데이 사장은 “소니의 라이벌 기업은 디즈니와 같은 기업이다. 마쓰시다, 도시바 등은 경쟁업체로 생각지 않는다”고 말했다. 즉, 소니의 궁극적인 목표는 고객에게 즐거움과 흥미를 제공할 수 있는 「종합 엔
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원대한 비전과 목표: 구성원들의 마음을 움직일 수 있는 비전과 목표를 제시한다
새로운 패러다임: 과거의 관습에서 벗어나 새롭게, 다르게 보아야 한다
핵심역량의 강화: 선택과 집중을 통해 핵심역량을 강화한다
경쟁마인드: 적극적으로
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은 강팀과의 끊임없는 실전이었다. 히딩크는 부임 이후 500일간 모두 32차례의 국가간 대항전을 치렀다. 매경기마다 선수들을 골고루 기용하면서 다양한 전략과 전술을 실험했다. 히딩크는 결과에 초연했다. 온갖 비난 여론에 시달릴 때도 그
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수립의 원칙
원대한 비전과 목표
새로운 패러다임
핵심역량의 강화
경쟁마인드
치밀한 액션플랜
2부변화 주도의 원칙
강한 변화관리자
냉철한 현실 직시
능력 중심의 인재 경영
끊임없는 실현
3부조직 활성화의 원칙
맺음말
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비전과 목표가 요구된다. 지도자뿐만 아니라 조직의 모든 구성원들이 비전을 공유하고 공감해야 한다. 국가의 미래가 어디를 향해야 하는지에 대한 일치된 비전의 설정이 행정혁신의 성공을 판가름하는 결정적인 요인이 된다.
넷째, 공무원
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목표 및 계획
1년차
2년차
3년차
4년차
2) 의정활동계획서 기본양식
의정활동계획서
1. 의정 활동 목표
* 귀하의 제18대 국회 의정활동에 대한 목표와 비전을 구체적으로 제시해 주십시오. 칸이 모자라면 아래로 확대해 사용해 주십시오.
2. 국정
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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비전과 목표를 분명히 설정해야 할 것이다. 기간에 따라서, 단기목표로 1개 기초자치단체별로 1개의 사회적 기업을 우선적으로 육성하도록 하고, 중기목표로는 1개의 기초자치단체에 1개의 지역수요자 대상 사회적 기업, 1개의 전 국민대상 사
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비전과 목표를 설정하고, 복지만두레 사업에 대해 지역주민과 지도자를 대상으로 교육과 훈련을 지원해준다면 지역주민의 실질적이고 주체적인 참여를 증진시킬 수 있을 것이다. 두 번째로, 1사 1동 결연 및 후원 사업을 확대하고 주민들을
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목표를 적습니다. 1년은 자세하게 5년~10년은 자세하진 않지만 어떤 모습이 되겠다. 30년 후의 목표는 크고 원대한 비전과 목표를 적으면 됩니다.
기업은 기업과 함께 성장할 수 있는 인재를 원합니다. 미래를 고민해본 놈과 그렇게 안은 놈은
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목표를 적습니다. 1년은 자세하게 5년~10년은 자세하진 않지만 어떤 모습이 되겠다. 30년 후의 목표는 크고 원대한 비전과 목표를 적으면 됩니다.
기업은 기업과 함께 성장할 수 있는 인재를 원합니다. 미래를 고민해본 놈과 그렇게 안은 놈은
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목표를 적습니다. 1년은 자세하게 5년~10년은 자세하진 않지만 어떤 모습이 되겠다. 30년 후의 목표는 크고 원대한 비전과 목표를 적으면 됩니다.
기업은 기업과 함께 성장할 수 있는 인재를 원합니다. 미래를 고민해본 놈과 그렇게 안은 놈은
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목표
일에 대해 비전을 가지고 있는지가 체크된다. 신입사원은 능력의 유무와 관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다.
(6) 대인관계
지원자의 협조성과 사회성을 알아보기
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목표
일에 대해 비전을 가지고 있는지가 체크된다. 신입사원은 능력의 유무와 관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다.
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