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원만한 대인관계를 위해서는 대인지각에서 유발될 수 있는 편파와 부정확성을 최소화하려는 노력이 필요한데, 대인지각에서 나타나는 편파와 부정확성에는 무엇이 있는지 설명하고 이를 극복하기 위한 방법에 대해 구체적인 개인적 예를 포
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리더십 주장.(모든 경우에 그같이 효과적인 것만은 아님) p. 138 1주 : 리더십이 의미와 역사, 리더십의 개념, 관련 용어 해설
2주 : 영향력, 동기유발, 의사소통.
5주 : 리더십의 행동 이론 - 리더의 활동 내용 및 유형, 리더의 행동과 리더십.
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: 시간관리
1강. 시간관리의 이해
2강. 효율적인 시간관리
13주차. 리더십의 개발 : 의사결정
1강. 의사결정의 이해
2강. 의사결정의 기법
14주차. 리더십의 개발 : 원만한 인간관계
1강. 인간관계의 이해
2강. 인간관계의 갈등과 극복
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원만한 인격으로 보다 적극적인 대인 관계를 갖는다.
④ 주인의식을 갖고 즐겁게 충실하려는 노력과 습관을 갖는다.
⑤ 필요한 경우에는 정신과 의사를 찾아 상담하고 지도를 받는 것도 도움이 된다.
※ 스트레스를 다루기 전에 가져야 할 다
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유발요인, 필요하게 될 지속적인 치료, 그리고 재발가능성을 줄이기 위한 예방적 방법을 환자가 이해하고 있는지 사정
책임이 있는 가족 구성원 한사람 이상 포함 (환자 퇴원 후 그 정보가 계속 강화)
(5)간호평가 및 결과기준
대상자가 이전의
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