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승무원 팀 조직의 특성상 외향성 척도가 높다는 것은 마이너스 요인!
+검사 결과에서 발견하게 된 High Performer의 중요한 특성 :
High Performer 는 신경증 척도가 Low Performer에 비해 현저히 낮다.
신경증 척도가 높은 사람들의 특징: 정서적으로
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자기 관리가 승무원 생활에 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
10. 문화적 적응력 및 다문화 이해 관련 질문과 답변
Q1: 다양한 문화권의 사람들과 일해본 경험이 있으신가요?
네, 대학 시절 국제교류 프로그램에 참여해 유럽과 아시아 출신 학생
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항공권을 지급합니다.
산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험에 가입되어 있습니다.
신입승무원직무
운항 전 필요한 사항을 확인하며 객실 내 비상 장비, 의료장비 및 기타서비스용품을 점검합니다.
운항 전후 기내 안전 및 보안 점검을 실
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1. 기업소개
2. 환경 분석
3. 경쟁력 분석
4. 항공 관련, 지원 산업
5. 경영전략분석
6. 서비스전략분석
7. 복리후생제도
8. 다이아몬드모형
9. 결 론
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항공의 저가항공사 포지셔닝 전략에 관한 연구.」, 관광연구저널 제1호,
양계담, 「저비용 지역항공운송사업의 발전전략연구」’
함대영, 『저가 항공사의 성공스토리』, 가가원,
대한항공 - http://kr.koreanair.com
아시아나 항공 - www.airasiana.com
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항공사와 차별화 시켰다. 유통 면에서는 인터넷을 통한 티켓 예매 그리고 타 항공사와의 제휴를 하지 않음으로써 짧은 유통경로를 형성하였다. 또한 유머러스한 기내방송과 승무원들의 깜짝쇼를 통해 재미있는 프로모션 전략을 펼쳐 한 번 So
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항공료인 것이다. 여행 경비의 대부분을 차지하는 항공료를 이지젯은 가장 저렴하게 고객들에게 제공하고 여행을 보다 값싸게 다녀올 수 있는 것이다. 그리고 그와 더불어 가장 중요한 것은 신 거대 유럽 연합이 5월 1일 출범한 것이다. 회원
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원들의 경조사를 하나하나 챙겨줌으로써 현지인의 신뢰를 얻고 성공적으로 정착할 수 있었다고 한다. 사우스웨스트항공도 일과 가정의 조화를 통해 직장에서도 자기 본연의 모습을 그대로 유지할 수 있도록 배려함으로써 일터를 즐거운 곳
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국외 경쟁사 동향 분석 ___________ p.6
Ⅳ. 채용전략_________________________________ p.10
1. 전략기획팀 채용전략 ____________________ p. 10
2. 캐빈승무원 채용전략 ____________________ p. 14
※ 참고문헌 _______________________________________________ p. 18
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기업소개
총 노선 : 국내 14개, 국외 37개국 115개 도시
[화물 노선 : 국내 1개(인천), 국외 26개국 48개 도시]
항공기대수: 총 124대(여객기 101대, 화물기 23대)
직원: 16,320명(2006년12월 기준)
주요사업내용
① 항공운송사업
- 여객운송,화물운송
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