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정규직은 소수정예로 핵심인력의 고임금체계를 통해 효율성을 확보하였다. 비정규직이라도 능력에 맞는 충분한 처우를 보장하고 지속적 교육과 훈련지원을 통해서 끊임없이 업그레이드 할 수 있도록 해야 한다. 비정규직은 비용 절감 차원
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정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3) 왜 비정규직 문제는 점점 심각해질까?
5. 이해당사자들의 입장차이
6. 문제의 해결
7. 비정규직 문제와 사회이론의 접목
(1) 구조기능주의의 시각에서 바라본 비정규직
(2) 갈등이론의 시
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서 근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
11. 참고 자료
석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
황수경 외, 『한국의 임금과
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서 결정을 보류하여야 한다. 노사 신질서 구축 차원에서 글로벌 스탠드에 기초해 로드맵을 설계해야 한다. 즉 인구 구조 고령화, 경제의 개장, 중국의 부상, 기술혁신, 신세대 의식 변화 등을 감안하여야 한다. 비정규직 문제는 고용 유연성과
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서울대노동법연구회 2001.
Schuenamann, Aabeitnehmeruerlassungsgesetz, 3.Aufl.,C.H.Beck, 2007, S. 394, 456. 서론:
비정규직의 정의와 분류
본론
1, 파견근로자의 개념과 법적 지위
2, 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 입법 취지 및 결과
3. 비정규
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정규직 측정과 제언, 비정형근로자의 규모와 실태, 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집
안주엽, 조준모, 남재량(2002), 비정규 근로의 실태와 정책과제(II), 한국노동연구원
안주엽(2001), 비정규근로자의 정의와 규모 및 실태, 노사정위원
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정규직 노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
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연구원, 2005.
3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
4. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.molab.go.kr
<목 차>
Ⅰ. 서
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원인과 시사점. 삼성경제 연구소.
이정림(2003). 비정규직 증대와 성별 직종분리. 석사학위논문. 전북대학교.
당명숙(2004). 비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안. 석사학위논문. 서강대학교공공정책대학원. 제1장 서론
제1절 문제제기
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연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성노동자협의회 http://www.kwwnet.org
한국노동사회연구소 http://www.klsi.org
전국여성노동조합 http://www.kwunion.jinbo.net Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 여성노동자에 대한 개념
1. 비정규직 여성노동자의 정의
2. 비정규
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