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(술), 염분(소금), 지방, 단당류(설탕, 사탕 등)의 섭취를 줄인다. 이렇게하면 복부팽만, 피로, 긴장, 우울증에 좋다고 한다. 특히 생리전 증후군이 있는 여성들은 단 음식을 갈구하게 되는데 사탕, 쵸콜렛, 콜라 등을 많이 섭취하게 된다. 이런
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월경전증후군과 영양소 섭취량 및 혈액성상과의 관련성에 관한연구
문명진 외 2명 : 성의 과학, 유한 출판사
서문자 외7명(2004) : 성인간호학 하(Ⅳ), 수문사
신문균·국지연 : 해부생리학, 현문사
정문숙 외(2002) : 여성건강간호학, 정담
최신 임
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월경통, 월경전증후군, 휘어진 음경, 포경 수술,등
2. 성욕구와 성충동 혹시 잘못된 것인가요?
- 몽정 음란 비디오, 음란 만화, 성충동, 정상인가요? 성충동 해소 방법, 죄의식 느끼는 자위행위, 등
3. 남성과 여성 차이 / 이성교제는 어떻게 하는
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대해 설명할 것이다.
●장기목표
대상자는 혈중 당수치가 정상수준으로 유지되어 고혈당의 발생이 감소될 것이다
1. 대상자에게 임신성당뇨병
과 임신성당뇨병에 대한
합병증을 설명할 수 있도
록 교육시킨다.
2. 비만임부에게 적절한
당뇨
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대해서 잘 알지 못 한다. 나 역시 차를 자주 마시는 편이고 차에 대해 관심이 많았는데도 불구하고 홍차, 우롱차, 녹차의 차이를 잘 몰랐고 더군다나 차를 발효한다거나 차들이 차나무 잎을 어떻게 가공하느냐에 따라 맛이나 향이 달라진다는
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월경 과다
Hypomenorrhea
과소월경
Amenorrhea
무월경
Dysmenorrhea
월경곤란
PMS (Premenstrual syndrome)
월경 전 증후군
Menopause
폐경
Hydatidiform mole (H-mole)
포상기태
Endometrial hyperplasia
자궁내막증식증
Ectopic pregnancy
자궁 외 임신
IUD (Intrauterine device)
자궁 내 장치
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대해 충분히 설명한다.
3. 간호사는 처치 후 대상자에게 긍정적인 보상을 한다.
수행
실제적 수행
1. 간호사는 대상자의 불안을 감소시키기 위해 간호 처치 전 대상자와 신뢰감, 친밀감을 형성했다.
2. 간호사는 처치 전 목적에 대해 대상자가
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대해 설명한다
수행
① 통증 호소 히 안정을 취하도록 격려하고 시간을 두고 관찰 하였다
② 투약을 계속해서 원할 경우 처방 하에 placebo를 투여하였다
③ 약물의 과다복용 시 일어날 수 있는 부작용에 대해 설명하였다
평가
통증에 대한 무조
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증후군(Sunday Syndrom)'이라는 증상이 널리 퍼지고 있다. 휴일증후군에 걸린 사람은 가슴이 답답하고 자주 놀란다. 또 가족과 함께 있는 시간이 즐겁기는커녕 '아깝게' 느껴진다고 한다. 직장에서는 능력을 인정받을 정도로 열심히 하도록 내몰리
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증후군 등을 대비하여 환경오염을 일으키지 않는 자재 등을 연구하여 이를 구성에 도입하는 것이 가장 중요한 일 것이다.
다음 구체적인 적용의 방안을 정리하면 다음과 같다.
1) 환경친화성의 중요성에 대한 사회적 인식
2) 실내 환기를 위한
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대해 설명해보세요. (인하대)
Apgar score은 출생 1분과 5분에 신생아 상태를 평가하는 것입니다. 심박수(pulse), 호흡(respiration), 근육의 긴장도(activity), 피부색(appearance), 자극에 의한 반응(grimace) 5개 영역을 각각 평가하여 총 10점 만점에서 0-3점은
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월경 각종 신용카드와 관련된 매스컴의 잇따른 사건 보도와 회원자격기준 강화에 따른 불황에도 불구하고 신용카드 모집 업무를 창업하여 전화 한통에 직접 찾아나서는 고객 마케팅과 발급후 모른 관련된 문의까지도 처리해 주면서 노력했
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에 대해 말해보라.
4. 정전기에 대해 말해보라.
5. 전기 수전설비의 안전에 대해 말해보라.
6. 바이러스와 박테리아의 차이점은?
7. 동물세포와 식물세포의 차이점은?
8. 콘크리트 시공시 가장 중요한 것은?
9. 사면안정해석법이란?
10. 새집증후군
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대해야 한다고 생각하나?
국가필수예방접종에 대해 아는 대로 얘기해보세요
식중독의 원인균, 예방법에 대해 이야기 해 볼 것
코로나19 바이러스에 관한 내용(원인, 증상, 예방법 등)
대사증후군이란? 일상에서 대사증후군을 예방하기 위한 방
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대해 ‘주워 들은’정보로 그 기업을 판단하고 지레 겁먹지 말라”고 조언했다.“어느 회사나 본인의 자세에 따라 분위기를 조절할 수 있는 면이 분명 있으며 그것이 신입사원의 의무이기도 하다”는 것이 이유이다.
삼성코닝의 경우, 활발
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