월별임금

전문지식 68건

	임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결... 임금률과 기업내부의 직무평가를 통하여 결정된다. 그 다음에 고과급 방식을 사용하여 개별 대상자의 봉급인상이 이루어져 연봉이 결정된다. 따라서 미국의 연봉제는 고과급 연봉제라 할 수 있다. 연봉액 지급 방법은 1/12로 월별로 지급하는 임금관리 임금, 보상관리 보상, 임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결정요인, 임금관리(보상,	페이지 14페이지 가격 7,500원 등록일 2013.08.09 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점... 임금률과 기업내부의 직무평가를 통하여 결정된다. 그 다음에 고과급 방식을 사용하여 개별 대상자의 봉급인상이 이루어져 연봉이 결정된다. 따라서 미국의 연봉제는 고과급 연봉제라 할 수 있다. 연봉액 지급 방법은 1/12로 월별로 지급하는 연봉제 임금체계, 연봉 임금제도, [연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉,	페이지 12페이지 가격 5,000원 등록일 2009.02.25 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	경영학-평균임금(의의,규정,산정기간,증감) 월별 정액급여의 평균액을 합하여 12로 나눈 금액으로 함. (2) 전회의 평균임금은 산정하고자 하는 평균임금의 직전의 평균임금을 2년전 보험연도 및 3년전 보험연도 는 각각 산정하고자 하는 평균임금이 속하는 보험연도의 2년전 또는 3년전 평균임금 임금, 경영학 임금법, 경영학-평균임금(의의,규정,산정기간,증감),	페이지 5페이지 가격 700원 등록일 2003.12.20 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	최저임금제도의 주요내용과 문제점분석 임금에 산입되지 않는 임금 또는 수당’에 해당한다고 볼 수 없으므로 최저임금의 적용을 위한 임금을 산정함에 있어 주휴수당을 가산하여야 하며, 또한 주휴수당 이외에 주별 또는 월별로 지급된 다른 수당들을 시간에 대한 임금으로 산정 최저임금제도 최저임금제, 최저임금제도의문제점 최저임금제도의내용, 최저임금제도의 주요내용과 문제점분석,	페이지 19페이지 가격 2,000원 등록일 2007.07.18 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	장애인복지단체의 장애인직업재활사업 및 장애인취업지원프로그램 조사 월별 임금대장 사본 ▶ 월별 원천징수 이행 상황 신고서 또는 전체 근로자의 임금대장 사본 ▶ 사업자등록증 및 법인등기부등본 ⑥ 장려금의 산정방법 장려금지급액 = [(월별 장애인 총 수 - 월별 기준이원) * 지급단가] 의 월 합계액 월별 기준 장애인직업재활사업 장애인취업지원, 장애인직업 장애인복지단체, 장애인복지단체의 장애인직업재활사업 및 장애인취업지원프로그램 조사,	페이지 7페이지 가격 4,000원 등록일 2011.12.15 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음