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위탁 근로기간)
제 3 조 (업무의 내용)
제 4 조 (위탁업무 소재지 및 근로장소)
제 5 조 (위탁근로 인원수)
제 6 조 (위탁근로자의 자격)
제 7 조 (지휘감독 및 임무)
제 8 조 (근무일 및 근무시간)
제 9 조 (시간외 근무 및 휴일 근로)
제 10 조 (
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근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용
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근로 예산으로 조정한다는 관계장관들의 합의는 장기실업자들을 빈곤으로 밀어넣는 정책일 뿐입니다.
☞ 장기실업자들에 대한 사회적 일자리가 마련되어야 합니다.
현재 민간단체에서 공공근로민간위탁으로 실시하고 있는 사업 중 숲가꾸
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근로사업위탁 민간기관 등), 사회복지시설, 소상공인지원센터(상공회의소) 등이 참여하되, 지역여건 및 자활사업특성을 감안하여 융통성 있게 구성함.
②자활기관협의체의 역할
○ 자활후견기관협의체는 조건부수급자의 욕구와 특성에 맞
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근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용
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