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어려움을 가진다. 그러므로 6개월 및 1년 단위로 보조원을 채용하여 아이들이 혼란이 오지 않도록 지도하여야 할 것이다.
셋째, 교육청 및 관리당국에서는 보조원의 특성을 파악하여 그에 알맞은 보조원을 채용하여야 할 것이다. 3월 초 보조
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유급생활보조인을 요구한다거나 여성장애인의 임신ㆍ출산ㆍ육아에 대해 별도의 지원을 요구하는 것 등으로 나타날 수 있다.
4. 나의 의견
장애인이 사회로 통합되는 데 가장 주된 원동력으로 작용한 정상화 원리와도 관련지어 살펴볼 수 있
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유급활동보조인의 열악한 처우와 근무여건 등 여러 가지 문제점을 드러내고 있다. 복지 민영화에 대한 사항을 ‘바우처제도’하나 만으로 판단 할 수는 없겠지만, 이를 가늠하는 잣대가 될수는 있을 것이다.
그리고 공공부문의 필요성을 살
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유급보조)의 수를 연차적으로 감축하다가 3년이 되어서 성적이 나아지지 않으면 의사에 소속되기 이전의 본역으로 돌려보내기도 하고 초학의는 실무를 면제하고 1년간 학업에만 전념케 하되 연령이 40이 넘어도 의연히 성적이 부량하고 또 별
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보조인이 하나의 직업군으로서의 인식보다는 단순노동자 또는 유급자원봉사자라는 인식을 심어주게 된다.
앞으로 시행되는 활동지원제도에서 서비스는 활동보조인 뿐 아니라 방문간호사, 요양보호사에 의해서도 제공된다. 따라서 앞서 언
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유급 자원봉사활동의 기회 제공과 일상생활의 어려움을 겪고 있는 고령자의 가정 방문을 통하여 필요한 도움을 제공하고 정을 나누는 두 가지 목적을 가지고 있다. 즉, 자력으로 일상생활을 영위하기 힘든 고령자들을 많은 비용이 드는 사회
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유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG
제11조: 사회보험보조금
ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
제12조: 무급휴가
ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯ&
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유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통
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보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가
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보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가
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