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조합원의 단결권 및 단결선택의 자유 보장을 통해 근로조건의 향상이라는 조합의 목적을 가장 잘 실현할 수 있는 것인지를 살펴보고 결정하여야 한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권과 유니온 샵 조항
Ⅲ. 조합 신설을 위한
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노조설립은 허용되나 전국단위에 한하여 설립이 가능하다.
(4) 공익사업에서의 근로 3권제한
<필수공익사업에서의 강제중재제도>
헌재판례 : 직권중재의 대상은 철도, 수도, 병원, 은행, 통신 각 사업에 한정되어 있다. 쟁의행위가 이러
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노조전임자 : 3명( 위원장, 사무장, 여사원)
(2)노조의 역사 및 노사분규
- 60년대에 설립된 후, 노사 분규는 한번도 없었다.
(3) 노조 활동의 기본 방향
- 노동조합의 조합원들의 이익이 우선되어야 하지만, 우선 요새는 회사가 힘을 모아 목표
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조합원)에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이 때 당초부터 조합가입범위에서 제외되어 있는 자(단체협약의 적용이 예정되어 있지 않은 자. 예를 들어 부장급 등)나 \'동종\'이 아닌 근로자(예를 들어 생산직으로 구성된 노조의 경우 사무
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사업장, 주변적 노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의 비노조 부문
5. 대기업의 사내하청 노동자
6. 여성노동자
Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직강화 방안
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
3) 오픈 숍(OPEN SHOP)
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설립이나 등록’에 관한 면허종목도 신설하는 등 형평성 있는 과세에 최선을 다해야 할 것이다.
<표26> 면허명 신설 예
□ 면허명 : 종교단체의 설립·등록
1종 : 사단, 재단, 법인의 설립·등록
2종 : 일반종교단체의 설립·등록
Ⅳ. 나가며
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노조에 통보하면서 단체교섭을 거부하여야 하며, 스스로 관리하거나 결정할 수 있는 권한을 가진 사항에 대해서는 정당한 이유가 없는 한 교섭에 응해야 한다.
노조몰입의 개념
1. 몰입의 개념과 노조몰입의 구성요인
1) 노조몰입(union commitment
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