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유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사관계발전을 위한 이념적 좌표와 해결과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
(1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
(2) 불안정고용에 대한 보호와
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유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부의 역할
2.사용자의 태도와 전략
3.노조의 태도와 전략
Ⅴ. 결론
※ 주석
※ 참
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체제 이후의 조직혁신 모델로 존립할 수 있는 근거를 발견할 수 있다는 점을 강조하였다. 그러나 개별기업 수준의 생산현장에 국한된 미시적 조직혁신은 전체사회 수준의 거시제도적 개혁과 결합될 수 없을 경우에 미시혁신과 거시제도의 모
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. 관료와 관료행태
1. 가족주의
2. 의식주의 내지 형식주의
3. 권위주의
4. 일반주의
5. 귀속주의
Ⅷ. 관료와 관료적 인사
Ⅸ. 관료와 관료적 권위주의론
1. 관료적 권위주의이론의 출현배경
2. 관료적 권위주의체제의 특성
참고문헌
관료 정책관료, 행정관료 관료제, [관료, 행정관료, 정책관료, 관료제, 관료조직]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와,
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거시적환경의 한 부분으로 문화적 환경은 대단히 중요하다.
전 세계에 존재하는 나라들의 문화의 차이는 반드시 존재하기 마련이며, 한 나라
에서 계층 별 문화가 점점 더 달라지고 있는 상황에서, 각 나라의 문화 차이는
상당하다고 볼 수
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