|
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구: CS(고객센터)기업 사례를 중심으로, Journal of Korean Home Management Association Vol.32 No.3 serial No.129 2014.6. 17~29, p18.
3. 나아가야할 방향
현재 근로기준법이 개정됨에 따라 1주에 일할 수 있는 시간이 최
|
|
|
유연근무제의 미래 전망과 발전 방향
유연근무제는 디지털 전환과의 연계를 통해 더욱 확산될 것으로 예상된다. 디지털 기술을 활용한 업무 관리와 커뮤니케이션 도구는 유연근무제 운영의 핵심이 될 것이다. 또한, 조직의 특성과 근로자의
|
|
|
방향(박하정;보건복지부 저출산고령사회정책국장)저출산 대응을 위한 보육정책 현황과 과제(김은정;한국보건사회연구원 부연구위원)저출산 정책에 관한 효과성 연구(2012;정성호) 1.서론
2.본론
1) 저출산의 정의
1-1) 출산율
|
|
|
안에 대해서 모색
기존 정부의 유연근무제도 정책 방향은 유연근무 이용실적과 활성화를 위한 정책에 초점을 맞추어 왔다. 부처별 차이는 크지만 중앙정부는 활성화 정책의 효과를 일부 거두었으나, 시·도교육청은 형식적이거나 거의 제도
|
|
 |
방향
1. 내부경영평가
1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과
1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과
1.3 이사회 운영의 적정성
2. 주요사업부문 평가
2.1 외래관광객 유치
2.2 관광진흥사업
3
|
|
|
방향", 2003
-----, "녹색관광과 농특산물 상품화 방안, 농촌진흥청, 농촌생활연구소, 2003
김수철 박경아, "주5일 근무제 도입이 교통부문이 미치는 영향 및 대응방안", 교통개발연구 원, p.25∼39, 2002.7.
박시현 외, "우리나라 농촌관광 발전 방향 및
|
|
|
방향", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 1
제3절 연구의 구성 2
제2장 주5일 근무제와 사회･경제적 변화 3
제1절 도시의 라이프스타일 변화 3
제2절 관련 산업부
|
|
|
5일 근무제 실시 후 통행행태 변화 예측
2. 주5일 근무제 실시 후 통행량 변화 예측
Ⅴ. 서울시 대응 전략 및 정책 제언
1. 대응 전략
2. 정책 제언
Ⅵ. 결론
1. 연구 요약의 요약
2. 연구 한계점 및 향후 연구방향
<참고문헌>
|
|
|
근무제의 확산
제 2 절 우리나라 레저산업의 부문별 현황
1. 스키리조트산업 현황
2. 골프산업 현황
3. 테마파크산업 현황
4. 카지노산업 현황
제 3 장 우리나라 레저산업의 문제점
제 1 절 우리나라 레저산업의 전반적인 문
|
|
 |
지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해주십시오
3. 다음 3가지 이슈 중 하나를 택하여 본인의 의견과 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.(유연근무제/주52시간제/최저임금)
|
|
 |
, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
 |
. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
 |
, 안내 지원
넷째, 일반 사무 업무
-사무 용품 및 비품 주문, 재고 관리
-우편물 수발신 처리 및 기록 관리
-출장 및 교통편 예약, 출장 경비 정산 지원 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
|
양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
|
|
메뉴펼치기
