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노동 운동의 유연화에 기대
3) 노인과 여성의 노동공급 확대와 출산력 향상 기대
4) 보육 및 가족복지 강화로 노동력의 실질 공급 확대 가능
5) 양극화 해소를 위한 효과적 정책수단의 확보
3. 성장과 분배의 화학적 결합.
Ⅳ. 결 론
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시장원리의 실질적 형성과 적절한 국가개입이라는 두 가지 과제를 동시에 추진해야 하는 것이다. 다시 말해서 국가주도 산업화의 부작용을 해소하고 시장원리를 정착시키기 위해서는 규제완화가 필요하지만 경제개혁을 추진하기 위해서는
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노동시장의 경직성
OECD의 레이몽 토레스 고용정책담당 국장은 “프랑스는 언제나 유연성 있는 모델을 선택하지 않았다”고 밝혔다. 미국이나 영국은 고용과 해고가 쉽고, 일본이나 한국도 해고는 하지 않되 불황에 임금을 동결하거나 삭감하
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유연성은 디지털 기술이 발전하면서 기업 관리의 원격화되고 일하는 시간이나 장소가 유연해지면서 이러한 변화가 나타났다. 그러나 노동이 유연화되면서 기술적인 흐름은 피할 수 없는 문제가 되었고 이러한 문제는 한국 노동시장의 이중
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유연화가 주장되고 있다.
국가의 자율성을 허용하는 ‘연계된 자유주의’적 국제질서 대신에 국가자율성을 제한하고 세계시장의 완전한 작동을 추구하는 ‘탈근대’적 국제질서가 탄생하게 되었다.
국가의 보이는 손은 부패와 비효율의 상
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현황
(1) OECD 회원국의 빈부격차 현황
(2) 지니계수 분석 결과에 의한 빈부격차 현황
2. 한국사회의 빈부격차 원인 분석
(1) 급속한 노령화에 따른 빈곤층 확대
(2) 중산층 붕괴
(3) 글로벌화에 의한 노동시장 변화
(4) 비정규직으로
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노동시장의 유연성을 보장한다. 임금은 노동수요의 변화에 따라 상승하고 하락하여야 하며, 고용주가 고용과 해고에 폭 넓은 재량권을 가져야 한다. 셋째, 복지국가의 축소가 아니라 유연화를 목적으로 한다. 사회적 안전망은 유지되나 다듬
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노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로 우리나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성 측면에
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스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
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노동의 횡단적 유연성이 확보되고, 고용안정서비스, 교육훈련과 직업의 연계 등 사회적 지원이 확대되어 노동의 유연적인 수급이 이루어지는 것이 필요하다고 할 수 있다. I. 序
II. 유연화 전략의 유형
III. 유연적 인적자원관리에 대
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