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노동력으로 이루어진다. 게다가 사업조직 형태가 네트워크화됨으로써 외주화와 하청 등의 형태를 통해서 시장조건에 유연하게 적응하기 위해 노동을 외부화할 수 있게 되었다. 여하튼 최근의 기술적 추세들은 모든 형태의 유연성을 촉진하
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유연한 노동시장에서 완성시킬 수 있지만. 결과적으로 중소기업은 그렇지 못하므로 인력조정에 탄력성과 유연성을 부여할 것, 법정 해고보호는 고임금을 요구하도록 자극하여 임금이 노동생산성을 앞지르게 하고, 법정 해고보호에 근거하여
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노동시장의 유연성 제고에 보다 적극적인 관심을 보여야 할 것이다. 21세기에 적합한 기술을 갖춘 전문노동인력을 양성하고 이러한 노동력이 원활하게 수급될 수 있는 시장여건을 조성하는 것이 유연화의 핵심전략이 되어야 할 것이다. 이 점
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성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성노동력의 비정규직화라 할 수 있다. 많은 여성
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노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
1) 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다
2) 고용 유연화 정책
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노동연구원
황수경 외(2005), “한국의 임금과 노동시장 연구”, 한국노동연구원
구혜란(2004), “비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교 연구”, 삼성경제연구소
김태기(2001), “비정규직 현황과 노동시장 정책과제”, 대한상공회
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노동시장의 유연화에 따른 비정규직의 증가는 필연적인 세계적인 추세라고 보고 있다. 고용의 유연성을 통해 파생수요인 노동수요를 적정화하는 것은 기업이 가진 당연한 권리라는 것이다. 오히려 비정규직을 양산해내는 것은 많은 부분이
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노동자의 경제적 불안정을 초래하였고, 소비 감소와 사회적 불안을 초래하는 요인이 되었습니다. 이는 경제 성장의 지속 가능성을 위협할 수 있는 요소로 작용할 수 있습니다. 그러므로 노동 시장의 유연성과 노동자 보호 간의 균형을 맞추는
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노동포섭 방식의 변화
3. 브레튼우즈 체제의 붕괴
Ⅲ. 국제분업의 재편과 한국 주변부의 포드주의적 축적체제
1. 중심부 포드주의의 축적체제와 위기
2. 한국의 주변부 포드주의 축적체제
Ⅳ. 세계자본주의체제의 구조적 요인과 주변부
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노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노동자와 고용 유연성을 통한 기업의 경쟁력 강화를 고려한 노동부의 배려였다. 그러나 노동자와 기업은 이번 입
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