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교육의 질 관리, 재구조화 방안과 교육현실 문제에 대한 처방 등 교육의 중요한 부문변화 전략으로 시장논리를 적용함에 있어서는 교육의 특성과 가치를 존중하는 방향에서 교육적으로 적용할 필요가 있다. 교육시장의 유연화론과 특수
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교육을 확산시키고자 하는 욕구에서 비롯됨.
③ 신자유주의자들은 교육 서비스 효율화를 위해 공교육의 민영화로 공금을 민간 자율에 맡겨야 한다고 주장.
3) 교육시장 특수론
- 시장경쟁의 원리를 교육부문에 적용할 경우, 경제적 가치와
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시장 유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004. 목차
I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3)
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론
1. '비정규직 노동자'란 누구인가?
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
4) 영세사업장 노동자
2. 비정규직 증가의 원인
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의
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