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대한항공의 기업이념과 21C vision
3. 대한항공의 어제와 오늘 (사업)
4. 대한항공의 조직도
5. 인사 철학과 인재상
6. 인력 계획
7. 인력 모집
8. 인력 선발
9. 인력 배치
10. 인력 관리
11. 훈련과 개발
12. 복지제도
13. 인적자
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대한항공 지점에서 1년간 현지 언어와 문화를 체험하고 있다.
- 메이크업 교육
고객과 대면시의 서비스를 강화하고 직원들의 자기 계발을 위해 실시하고 있다. 여자 승무원뿐만 아니라 남자 승무원에게도 적용된다.
(6) Physical evidence
물리적
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이란?
2. SWOT분석 용어설명
3. SWOT분석 방법
4. 국내기업 SWOT분석 사례
(1) 현대백화점 SWOT분석
(2) 대한항공 SWOT분석
(3) 오리온 SWOT분석
(4) 참이슬 SWOT 분석
5. 글로벌기업 SWOT분석 사례
(1) 코카콜라 SWOT분석
(2) 나이키 SWOT분석
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항공사, 올해 승무원 채용계획은?” 2010. 1. 26
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20100126000250
8. 진에어 홈페이지 - http://www.jinair.com/
9. ICA에어라인 - http://www.flyica.co.kr/
10. Save the air - http://www.savetheair.com/ 진에어 일반현황
(기업개요,노선)
로고/승
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대한항공은 영어로 된 브랜드네임에서 (KOREAN AIR) 한국의 비행기라는 것을 알 수 있지만, 아시아나는 일본의 아나항공과 비슷한 느낌을 줄 수 있다.
그래서 브랜드네임을 기존의 아시아나 보다 금호아시아나로 바꾼 것으로 홍보를 하는 것이
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항공역시 투입인력에 대한 교육 및 관리가 철저히 이루어 져야 된다고 생각한다.
현재 소비자들이 아시아나 항공에 대해 가지고 있는 높은 안정성과 최상의 서비스 이미지를 굳건히 하여, 외국 경쟁사들의 국내 진출과 저가 항공사들의 범람
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항공우주국(NASA)에 초음속여객기 제작을 제안한 상태이다. 이에 반해 호주와 유럽권은 국가 차원에서 초음속 여객기 보다 한 단계 상향된 극초음속 항공기 제작에 나서고 있다. 보잉이 현재 에어버스에 점유율과 수익성이 뒤처지지만 향후 20~
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대한항공의 직원교육사례(과정)에 관하여 알아보았다.
하지만, 이 보고서는 교육과정을 나열하는데 그 한계점이 있다고 생각한다.
그리고 직원에 대한 서비스 교육도 중요하지만, 보다 더 중요한 건 조직 문화라 고 생각한다.
'평생 직장은 없
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항공을 이용하는 고객들을 끌어올 방법은 서비스이기 때문에 이코노미석의 서비스 질을 대폭 향상시킴으로써 잠재적 고객층을끌어와야한다. 뿐만 아니라 타 항공의 비즈니스석을 이용하는 고객들 또한 끌어올 수 있다는 장점이 있다. 이와
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대한 지식
24. 유아를 달래는 능력
25. 자부심
26. 나만의 스트레스 해소 방안
다음은 승무원으로서 귀하의 직무를 수행하는데 있어서 중요한 활동들을 몇 개의 부류로 나열해 놓은 것입니다. 각 활동들에 상대적으로 어느 정도의 시간을 보내는
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