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반대로 유한킴벌리는 환경 친화적인 기업이라 부를 수 있지 않을까 싶다.
이 책을 통해 내게 다가온 경영은 결코 독립적인 영역이 아니었다. 과학, 사회, 철학 전반에 영향을 끼치는 서로 유기적인 학문이었으며, 이공계는 경영과는 멀다고 생
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스가 유한킴벌리의 4조 2교대제, 4조 3교대제 등을 들 수 있다.
이러한 형태의 교대근무제로 일자리 창출과 근로자의 만족증대 및 생산성 증대 등의 효과를 가져왔다고 주장하고 있지만, 이 제도를 다른 기업에서도 보편적으로 적용하는 데는
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기업들이 구조조정이라는 명분으로 감원을 단행했다. 그러나 유한킴벌리의 CEO인 문국현 사장의 역발상은 신선하고 아름답다. 바로 동반자 정신과 섬기는 경영철학의 개가(凱歌)이기 때문이다.4조 2교대를 통해 감원이 없는 일의 나눔(Job Sharin
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Invented Here) 경쟁사의 우수 사례를 적극적으로 수용하는 베스트 프랙티스(Best Practice) 운동을 정착시켰다. 국외 경영혁신 성공사례
(1) GE
(2) 도요타
국내 경영혁신 성공사례
(1) 삼성전자
(2) 유한킴벌리
(3) 포스코
-결론-
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유한킴벌리의 획기적 근무환경개선을 초래한 사례로 보아, 많은 기업들의 여건을 감안하여 받아들일 수 있는 환경에 처한 기업들의 참여를 유도할 수 있는 좋은 예로 받아들여지고 있다.
넷째로 대학교육을 산업계의 수요에 맞게 새롭게 개
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유한킴벌리의 사례처럼 인원을 감축하지 않더라도 급여를 줄인다던지, 근무시간을 단축시키는 방법을 동원했더라면, 지금처럼 경제적, 도덕적 측면에서의 문제가 나타나지 않았을거라 생각한다.
기업의 입장에서 보더라도 정리해고를 통해
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유형
한국의 직장문화
에 대해 어떻게 생각하세요?
구글
조직문화
20~30대 구직자들이
입사하고 싶은 외국계 기업
01 구글 코리아
02 애플 코리아
03 스타벅스커피 코리아
04 BMW 코리아
05 유한킴벌리
06 나이키 스포츠
07
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유한킴벌리의 획기적 근무환경개선을 초래한 사례로 보아, 많은 기업들의 여건을 감안하여 받아들일 수 있는 환경에 처한 기업들의 참여를 유도할 수 있는 좋은 예로 받아들여지고 있다.
6. 나의생각
우리나라의 청년실업은 어느 하나의 단
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기업의 이득이다.
참고자료
구명숙, 신라대학교 사회정책 대학원[2001]
천주현, 이화여자대학교 대학원 [1992]
개정판 가족관계학 /유영주 김순옥 김경신 지음
중년기에 나타나는 가정의 위기와 극복을 위한 방안 연구 /윤기덕/ 목원대학교 신학
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기업 문화가 결정적으로 작용했다\"고 진단했다. 가족 친화적인 기업 문화를 만드는 건 생각보다 쉽다. 문제는 적극적인 실천 의지다. 예를 들어 유한킴벌리는 여성 직원 출산 6개월 전부터 정보 공유제를 실시해 출산 후 업무공백을 메움으로
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