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유지 등 일면 대립되어 보이는 가치들이 유한 킴벌리 만의 독특한 경영 방식을 통하여 기업 성장의 원동력으로 작용할 수 있었고, 유한 킴벌리의 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침을 통해서 한국의 맞춤형 윤리경
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경영문화의 창출(눈오는 날의 개이론)이다. 그러나 이러한 모든 변화는 인간을 통하여 이루어지며 의식의 대전환을 통해서 만이 달성될수있는 것이다. 새롭게 인적자원관리론을 펼쳐나가는 데 있어 인간의 의식과 변화에 대한 충분한 고려
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유일한의 생애
2. 유일한의 업적
3. 유일한의 기본정신
4. 유한양행의 버들표
5. 유한양행의 기업이념
6. 유한양행의 창설시 시대적 배경
7. 유한양행의 창설목적
8. 유한양행의 사업확장과정
9. 유한양행의 인적자원관리
10.
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1. 경쟁원천으로서의 인적자원
인적자원
기업 부가가치의 원천
기업의 기술적 잠재력, 재무적인 원천을 체화
2. 인적자원관리 시각의 발달
합리적 접근
인관 관계적 접근
사회 / 기술시스템적 접근
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것이다.
이러한 전제아래에서 본론에서 피력한 우리나라의 문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1) 내·외부적 환경변화
2)경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
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이념
우리나라에서 일반적으로 많이 거론되고 있는 사회복지행정과 관련된 가치와 이념을 살펴보면 다음과 같다. 우선 현대 복지정책의 가치로서 평등, 자유, 민주주의, 사회적 결속, 인간존중과 생존권 보자, 경제적 효율성은 정도의 차이는
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이념 ………………………………… P 4
제 2 절 장애인 재활 ……………………………………………………· P 7
제 3 절 장애인복지정책 …………………………………·……………·· P 14
Ⅲ. 결론 …………………………………………
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경영의 새로운 흐름에 대해서 설명함.
경영혁신 기법에 대해서 설명함.
한국경영학의 발전과 특성에 대해서 설명함.
왜 인간존중(중심)의 경영(Management for Human Respect or Center)이 필요한가?
마이크로소프트사 인간존
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사례 분석
1. 교보생명보험의 신용호 회장
1) 창업의 배경과 철학
2) 경영 이념의 원칙
3) 윤리적 경영 실천
4) 사회적 기여 활동
2. 유한양행의 유일한 회장
1) 창업의 배경과 철학
2) 경영 이념의 원칙
3) 윤리적 경영 실천
4) 사회적 기여
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서 론
Ⅱ. 본 론
1) 내·외부적 환경변화
2) 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3) 우리의 추구방안
4) 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
5) 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
6) 개선 방안의 실제적 개념.
Ⅲ. 결 론
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