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: 정대순 / 전경련 윤리경영팀 부장 1. 도입
2. 윤리경영에 관한 몇가지 오해
3. 윤리경영 우수 프로그램 소개
- 유한캠벌리
- 신세계 백화점
- 포스코
- 기타 최근 국내기업 사례들
4. 윤리경영 성공의 7가지 전제조건
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영이념 및 가치체계
II. 윤리경영실천 프로
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조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
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유명인사들이 함께한 1억 달러짜리 캠페인 치고는 실망스러운 실적이었다. 1. 착한마케팅의 개념
2. 착한마케팅 도입목적
3. 착한마케팅 성공사례분석
(1) 유한킴벌리 성공사례
(2) 탐스슈즈 성공사례
(3) 아메리칸 익스프레스 성공사
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유한 킴벌리 노동조합, 유한 킴벌리 조직구성도, 유한 킴벌리 인사제도)
유한 킴벌리 노사관계
소 개
［회사 소개］
• 연혁
본사 1970년 3월 30일 설립
대전공장 1994년 3월 2일 설립
• 기업이념
인간존중,
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유지 등 일면 대립되어 보이는 가치들이 유한 킴벌리 만의 독특한 경영 방식을 통하여 기업 성장의 원동력으로 작용할 수 있었고, 유한 킴벌리의 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침을 통해서 한국의 맞춤형 윤리경
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경영문화의 창출(눈오는 날의 개이론)이다. 그러나 이러한 모든 변화는 인간을 통하여 이루어지며 의식의 대전환을 통해서 만이 달성될수있는 것이다. 새롭게 인적자원관리론을 펼쳐나가는 데 있어 인간의 의식과 변화에 대한 충분한 고려
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유일한의 생애
2. 유일한의 업적
3. 유일한의 기본정신
4. 유한양행의 버들표
5. 유한양행의 기업이념
6. 유한양행의 창설시 시대적 배경
7. 유한양행의 창설목적
8. 유한양행의 사업확장과정
9. 유한양행의 인적자원관리
10.
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1. 경쟁원천으로서의 인적자원
인적자원
기업 부가가치의 원천
기업의 기술적 잠재력, 재무적인 원천을 체화
2. 인적자원관리 시각의 발달
합리적 접근
인관 관계적 접근
사회 / 기술시스템적 접근
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것이다.
이러한 전제아래에서 본론에서 피력한 우리나라의 문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1) 내·외부적 환경변화
2)경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
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