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경
- 창립자 ‘유일한’박사
- 유한재단
- Trade Mark
- 기업이념
- 주요사업
본론
2. 유한양행의 인재육성
- 유한의 인재상
- 인재관리의 원칙
- 인재육성개발제도
- 유한 차중근 사장의 인재양성 마인드
3. 유한양행의 차별화
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유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석
정서적 조직몰입과 직무만족 UP
인간 존중의 경영철학이 공장의 곳곳에 배어 있다. 깨끗하고 쾌적한 작업환경, 환경친화적 공장 설비, 근로자 안전의 우선시, 다른 기업에서는 좀처럼 보기 힘든 근로자들
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기업 소개
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（유한킴벌리의 근무제도）
● 대표적 제도는 과로체제 방지하는 탄력적인 근무제도
- 사원들의 근무의 틀을 혁신함으로써 일과 개인의 삶의
조화와 경쟁력을 높여주
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유한킴벌리의 품질경영사례를 조사하면서 품질경영이라는 것이 어느 한 부서에서만 치우쳐 요구되는 것이 아닌 모든 부서에 요구와 영향을 끼치는 것을 알게 되었다. 또한 기업 내부만이 아닌 협력업체, 환경, 문화, 사회전체에 엄청난 영향
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유한킴벌리는 윤리경영과 공익활동의 실천을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있으며, 이러한 활동의 하나로 1972년부터 전국 초,중,고 학교를 대상으로 성교육을 실시하고 있다. 이러한 프로그램을 통해 성에 관심이 높은 청소
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기업차원에서 적극적으로 해결하기 위한 시도 Chap1. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 배경
Chap2. 캠페인에서 배우는 CSR 법칙 7가지
Chap3. 광고로 보는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
Chap4. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인 결과
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경에 끊임없이 노력하는 21세기형 리더십으로 좋은 본보기가 될 것 같다.
※참고자료
문국현, 조동성, IDS&Associates Coulting, 『유한킴벌리-세계가 배우는 한국기업의 희망』, 한스미디어, 2005.
KBS일요스페셜팀, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리
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드 지원활동
2. 목적과 목표
2.1 목적
2.2 목표
성과와 목표
3. 프로그래밍(p.)
3.1 주요 PR 메시지
3.2 Pathos
3.3 Logos
3.4 미디어 전술
1) 언론 홍보
2) 조직체 미디어
3) 특이사항
4. 평가
4.1 목표 비교
1) 초과
2) 부합
3) 미달성
4
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기업 3위
2008 지속가능경영대상 수상
유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
연혁 - 2010년
-03월
창립40주년 기념, ‘착한카페’ 오픈
창립40주년 기념, 전사원 나무심기 행사 개최
최규복 대표이사 사장 취임
육아용품 브랜드 ‘더블
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유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일하기 좋은 기업 3위
2008 지속가능경영대상 수상
Maslow의 욕구단계이론
욕구들은 계층을 이룸
하위 욕구 충족 시
상위 욕구가 나타남
Alderfer의 ERG이론
높은
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