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상담할 때
Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관계의 영향
Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 통념
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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성희롱의 가해자
1. ‘직장’을 잃을 수 있다
2. ‘명예’를 잃게 된다
3. ‘재산’을 잃게 된다
4. 가해자 ‘가족’도 상처를 입게 된다
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법적구제방법
1. 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
2. 노동위원회에 대한
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대한 오해
1. 성폭력은 낯선 사람에 의해 일어난다
2. 성폭력은 젊은 여자에게만 일어난다
3. 성폭력 가해자는 정상인이 아니다
4. 성폭력 피해는 한 번에 그친다
5. 성폭력 피해는 피해자에게도 책임이 있다
6. 성폭력으로 인한 충격은 시간
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통신매체에 의한 음란전화, 장난전화, 침묵전화
6) 청소년 성폭력
3. 성폭력에 대한 잘못된 통념들
1) 성폭력에 대한 잘못된 인식
2) 성폭력에 대한 잘못된 통념
4. 발생실태
5. 성폭력 피해자의 후유증
ⅱ. 성희롱
1. 성희롱의 유형
- 육체
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성희롱이든 이를 심각하게 받아들여 단호히 대처해야 할 것이며, 무엇보다 이를 뒷받침해줄 수 있는 제도적, 법률적 대책 마련이 시급한 실정이다.
- 참 고 문 헌 -
공미혜(1995), 직장내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집.
(1997), 여
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