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조직이라고 정의됨
- 조직이 학습조직화 되면 개인적 통제감, 정신적 모델, 비전공유, 팀학습, 체계적 사고와 같은 영역이 임파워됨
(2) 사회복지조직에 적용
- 조직을 학습조직화하는 것은 매우 어렵고 또한 오랜 시간과 많은 자원이 소요되며
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사회복지조직들에서 상당한 정도의 구조적 유사성이 어떤 이유에서 나타나고 있는지를 적절히 설명할 수 있다. 특히, 제도 이론에서 도출되는 산업이나 부문에 대한 개념, 제도적 규칙들의 전이 과정 등에 대한 설명은 사회복지조직들의 이
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조직의 경쟁력을 증대시키고, 이를 위해 전 조직구성원들이 참여하며 노력하는 경영 시스템을 갖추는 것이다.
사회복지기관에서 TQM 도입이 필요한 이유는 클라이언트, 일반대중 및 후원자로부터의 신뢰성을 확보하기 위해 이용자가 만족하
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사회복지행정의 특성에 대한 설명으로 적절치 않은 것은? 2번
① 인본주의 행정
② 지시적, 일방적 조직구조
③ 환경요서 들에 대한 지속적 관심과 관리
④ 몰가치적 행정을 배격
62. 사회복지에서 목적설정에서 ‘귀납적’ 방법을 쓰는 이유
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조직의 이해에 도움을 주며 한국 사회복지기관의 준 공공적 특성을 잘 설명함
3) 한계 : 제도화과정을 명확히 서술하지 않고 제도화된 규칙을 적용한 결과에 대한 언급을 회피하고 있어 구체적인 조직 관리의 원칙을 도출할 수 없음
10, 현대적
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