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리더십론 4. 거래적 리더십론 제2절 글로벌 경영의 카리스마적 리더십론 1. 카리스마적 리더십론의 본질 2. 카리스마적 리더십의 활용영역 3. 카리스마적 리더의 특성 제3절 카리스마적 리더의 행동유형 1. 카리스마적 리더의 특
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  • 등록일 2005.01.28
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아는 말이지만 이를 몸으로 보여주고 실현하도록 이끌어준 이는 바로 히딩크 감독인 것 같다. 1. 서론 2. 본론 1) 인물선택의 이유와 인물의 약력 및 활동 2) 변혁적 리더십 3) 카리스마 & 전환적 리더쉽 4) 임파워먼트 리더쉽 3. 결론
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  • 등록일 2009.09.20
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현적이 되도록 하는 리더라 할 수 있다. 이런 차이로 인하여 두 가지 형태의 리더가 요구되는 상황이 달라지는데, 육체적이며 감정적인 노력이 요구되는 상황에는 카리스마 리더십이 적합한 반면 급변하고 불확실한 환경에 적응하고 창의력
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  • 등록일 2024.04.18
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달리 상황이 자주 변하고 복잡하여 모든 상황에 맞는리더십 스타일은 존재하지 않는다. 결국 어떤 상황에서나 가장 효과적인 리더십 유형은 없으며 리더십 효과는 각 상황에 적합한 리더십 유형을 발휘할 때 높아진다고 말할 수 있다. 
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  • 등록일 2010.09.27
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유형에 따라 다양하게 영향을 미쳤다는 반증이기도 하다. 결론적으로 영산의 카리스마리더십은 교회성장을 촉진시키기 위한 강력한 카리스마 목회리더십(Strong charisma pastoral leadership)을 행사했다는 면에서 한국교회에 결정적인 영향을 미쳤
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  • 등록일 2004.06.24
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논문 31건

리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향” 제 5 장 결 론 본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색
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  • 발행일 2007.12.03
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리더십 1. 세종대왕의 창조적 리더십 20 2. 이순신 장군의 위기관리 리더십 21 3. 장보고의 글로벌 리더십 23 제 2절 라이벌로 본 리더십 비교 1. 서바이벌 리더십 24 2. 감성 리더십과 카리스마 리더십 29 3. 강호동의 솔선수범 리더십
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  • 발행일 2008.12.04
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카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적인 간
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  • 발행일 2016.05.08
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카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적인 간
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리더십 시사점 적극적 긍정적 리더십의 독단적 결정 가능성 견제 전술했듯이, 이명박 대통령이 청계천 복원사업에서 보였던 리더십은 적극적 긍정적 유형이었다. 사업 구상단계부터 실제 집행단계까지 적극적인 추진력과 강한 리더십으로
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 100건

리더십 유형과 사유를 구체적인 사례를 포함하여 기술하시오. 신뢰를 바탕으로 한 인화의 리더십을 추구합니다. 지금은 카리스마 리더십보다는 신뢰와 소통에 바탕을 두고 구성원 스스로 자발적으로 행동할 수 있도록 유도하는 것이 중요한
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  • 등록일 2013.06.12
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
경영과 회계 4. 성공씨의 자기소개서 / 2003 / 대학당 / 아름다운 사회 5. CEO 27인의 리더십을 배우자 / 1999 / 신완선 / 물푸레 6. http://www.grandhiltonseoul.com/kr/kmain.htm / 입사지원서 양식 1. 우 남 규 란 누구인가 2. My-self Introduce 3. 참 고 문 헌
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  • 등록일 2004.07.12
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  • 직종구분 전문직
리더십을 가진 원장이 필수적으로 요구된다고 생각한다. 본인은 강력한 카리스마 리더십으로 앞서 언급된 추진전략을 온전히 시행함으로 한국특허정보원이 동북아 허브 특허정보기관으로 발돋음 함에 있어 밑거름이 되고자 한다. 서언
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  • 등록일 2017.02.01
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  • 직종구분 기타
카리스마의 리더십도 없습니다. 하지만 모든 인간관계에서 먼저 상대방을 이해하려고 노력함으로써 진정성을 가지고 마음을 여는 것이 저만의 방식입니다. 팀원들 개개인을 이해함으로써 신뢰를 쌓고 그 신뢰를 바탕으로 이루어진 팀워크는
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  • 등록일 2013.08.25
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  • 직종구분 일반사무직
유형분석과 연구능력을 검증하는 문제분석 179 가. 기출문제의 패턴 탐색 179 나. 기출문제의 패턴탐색과 답변 198 다. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유 200 ? 교육학 이론의 기본을 검증하는 문제 200 ? 면접에 기본을 갖추어야
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  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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