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육아휴직제도의 강화
사업장의 취업모들이 육아휴직제도를 선호하고 있음에도 불구하고 설치되어 있는 회사는 많으나 실시하고 있는 회사는 금융기관에 집중되고 있어 이를 전 사업장에 확대될 수 있도록 보다 강력한 조치를 취할 필요성이
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육아휴직급여 인상이 가장 중요하다고 답한 응답자를 대상으로 어느 정도의 급여가 적절한지 질문한 결과, 41-50만원이 26.5%로 가장 많았고 다음이 31-40만원 13.8%, 21-30만원 8.3%, 61만 원 이상 7.7%로 나타났다.
1. 제도에 대한 교육홍보 강화
- 조사
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육아휴직제도에 대한 교육 및 홍보를 강화하고 육아휴직을 활성화시키기 위한 사회분위기를 조성하여야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분히 숙지할 수 있도록 제도에 대한 교육 및 홍보를 주기적으로 실시하여 여성근로
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육아휴직제도에 대한 교육 및 홍보를 강화하고 육아휴직을 활성화시키기 위한 사회분위기를 조성하여야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분히 숙지할 수 있도록 제도에 대한 교육 및 홍보를 주기적으로 실시하여 여성근로
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휴직제도를 기본으로 제도가 변천되었기 때문에 주요내용은 큰 차이가 없으나, 결원보충에 대한 명문의 규정이 없어 이를 사용하는 근로자의 실효성은 크게 떨어질 것으로 예상된다.
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
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강화
2) 가족친화ㆍ양성평등 사회문화 조성
3) 다양한 형태의 가정을 위한 지원
Ⅲ. 출산장려정책의 보완점 제시
1. 출산장려정책의 정책평가
1) 영유아 양육비 지원 정책의 평가
2) 육아인프라 확충 및 지원정책 평가
3) 일과 가정의 양
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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강화
4. 결혼 및 전입 축하금
5. 출산 장려금(준비금) 지급
6. 출산 및 인구, 가족 전담 부서 설치 및 전담인력 확보
7. 가족단위 체험활동 프로그램 개발 및 운영
8. 농가도우미제도의 개선
9. 결혼, 임신, 출산, 진학
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육아지원정책방안’, 2004
안명옥의원, 보육시설 교사의 급여현황, 요구자료, 여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속
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육아휴직제도의 실효성이 부족
제 2 절 한국형 저출산 대책 방안
1. 중점과제 : 사회․직장 환경의 개선
2. 보완과제: 보육시설 서비스의 양․질적 제고
3. 보완과제: 자년비용 경감 대책의 강구
제 5 장 결론
<참고문헌
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강화: 기업, 시민단체와 협력하여 양성평등 교육 프로그램 운영 및 콘텐츠 공유
셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도
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강화되며, 자발적 학습과 업무 몰입이 증가하여 조직의 전반적인 생산성과 혁신성이 제고될 것입니다.
셋째, 맞춤형 교육과 체계적인 경력개발 지원을 통해 공직자의 역량이 고도화되고, 이는 궁극적으로 시민에게 제공되는 공공서비스의 질
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제도는 약간의 차이가 있으며 에스원의 복지제도는 삼성 계열사 중 보통 수준이라고한다. 김 주임은 "특히 의료비 지원제도가 잘 돼 있으며, 애버랜드, 피닉스 파크 이용 등이 지원된다"고 소개했다. 육아휴직 등 여사원 복지제도도 잘 정비돼
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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강화
-업무시 성차별이 발생하지 않도록 협의진행
-회의시 성별이나 연령, 직급과는 상관없이 모든 참가자에게 동등하게 발언권을 제공하도록 지도
-성별에 상관없이 모든 직원들이 육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도
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