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만족도
⑷ 병원 내부에 대한 만족도
이 통계는 병원 내부에 대한 만족도를 나타 낸 통계이다. 이것 역시 보통(51%)로 많았고 다음은 만족(29%)로 병원내부 에 대해서 불편한 점은 없지만 아주 적게나마 만족하지 못하는 응답자, 불만족(10%)과 매
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만족으로 표시했던 응답자 중 다수가 개선사항에 응답자의 많은 비중을 차지한 결과일 것이라고 추론하였다.
대출일수와 관련해서는 불만을 가지고 있는 것으로 나타났다. 광운대가 ·14일 인 것과 비교해 볼 때 명지대의 경우 4일 더 적은 10
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만족 질문지법
가. 관리자를 위해 사용되며 관리직 직무의 특정문제에 초점을 맞춘 방법.
나. 현재 상태에 관한 물음과 바람직한 상태에 관해 묻는 방법.
2. 주요사건법
-응답자로 하여금 자기 직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던
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만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 조사대상자의 일반적인 특성
2. 조사대상자의 직무만족도 수준
3. 응답자의 일
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응답자는 만족도와 관련된 문장에 동의하는 정도를 응답하도록 요구받는다. 다른 척도들에 비하여 리커트 척도는 만들고 이용하기가 용이하며, 응답자가 이해하고 판단하기가 쉬워서 우편조사등에 많이 이용된다. 리커트척도 이외에 사용되
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만족이 높다는 것을 알 수 있다. 이직의도에 대한 개인 커뮤니케이션 스타일의 4가지 유형은 지휘형과 사려형으로 묶인 그룹이 이직의도가 높다는 사실을 알 수 있었다. 업무지시 유형의 경우 상향적 업무지시 유형으로 인식한 응답자가 직무
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4
17.4
기타
0
0
계
23
100
프로그램 참여 불만족자의 응답자는 4번문항의 프로그램 참여만족도의
불만족이다 18.4%, 매우불만족이다 5.1% 응답자의 기준으로 조사하였으며
내용이 빈약해서 26.1%, 항상 같은 프로그램을 반복해서 34.8%, 적당한 프로그
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응답자의 일반적 특성 26
＜표 4-2＞조사응답자의 이용상황별 특성 28
＜표 4-3＞대전 동물원 개별만족도 신뢰도분석 결과 29
＜표 4-4＞대전 엑스포 과학 공원 개별만족도 신뢰도 분석 결과 30
＜표 4-5＞요인분석 결과 31
＜표 4-6＞동반 유형
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만족도에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 산업보건전공 석사학위논문
윤진상 외(1999).순환교대근무와 주간고정근무 간호사의 수면양상, 직무만족 및 삶의 질. 신 경 정신과학 제38권 제4호 (1999),713-722
김순옥(1997).종합병원
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변수간 상관관계분석 결과 83
<표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84
<표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85
<표 4-16> 노조몰입과 직무성과의 회귀분석 87
그 림 목 차
<그림 2-1> 공무원노조 역사 19
<그림 3-1> 연구의 모형 59
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대해 정리한 노트를 보유하고 있습니다.
5. 고객 응대 경험이 있다면 말씀해 주세요.
→ 학원 상담 업무에서 고객 유형을 분류해 맞춤형 설명을 준비했고, 응대 이후에도 1:1 피드백을 정리해 전달했습니다. 고객 만족도 설문에서 응답자 중 90%
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만족도 모두를 높일 수 있었습니다. 출시 후 긍정적인 사용자 반응도 이어졌습니다. 이 과정에서 저는 타협점을 찾기 위해 창의력을 발휘해야 한다는 교훈을 얻었습니다. 또한 사용자 중심의 생각으로 문제에 접근하는 것이 중요하다는 점도
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