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실업대책재원 6조 1,114억원 중 일반회계로부터의 조달이 2,600억원에 불과하고 공무원 임금삭감에 의한 조달도 1조 1천억원라는 현실을 감안할 때 실업재원 마련 대책이 중요함.
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
○현행 노조
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실업기간동안의 생계보조, 노조차원의 재취업교육, 취업정보제공과 취업알선, 노동조합의 노동자공급사업, 노동시간단축을 통한 일자리 나누기, 실업자를 위한 사회복지 요구
여성실업자
특수과제
모성보호를 위한 대책마련, 노동조합 내
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의회까지는 국가정치에 있어 진보정치세력이 부재함에 따라 노동의 이익대변이 제대로 이루어지지 못하였을 뿐 아니라 사회적 대화의 합의성과 조차 무시-굴절되었던 경험(예: ‘96년말 노동관계법 변칙처리와 실업자의 노조 가입 등)이 존
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노조들은 미조직 노동의 보호를 위해 조직화와 장외투쟁을 경주해왔으나, 별반 성과를 이루지 못함으로써 노동운동의 명분 퇴색(조직이기주의 등으로)과 실천적 한계에 직면하기도 하였다. 어차피 이들 미조직 노동에 대한 보호는 정부차원
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의 노동자에게 ‘근로자성’을 인정하여야 할 뿐 아니라 기업내 복수노조의 설립의 허용이나 산별노조로의 전환 등 노사관계 체계의 변화를 고려할 필요가 있을 것이다. 실업자의 초기업단위 노동조합에 대한 가입 허용(제1기 노사정 합의사
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서 비례대표제가 강조되고 있는 현실을 감안한다면, 비례대표제의 과제로서 노조마다 조합원수에 비례하여 지분세력을 공평하게 배분하도록 하는 것이 본래의 취지이다. 그러나 실질적으로 조합원수에 대한 객관적인 파악이 어려운 상황이
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의 소원이 잘 이행되었다고 볼 수 있다.
1929년에 시작된 경제공황은 상상을 초월하는 대량의 실업률을 낳았고 전체 노동인구의 절반 이상이 직장을 잃었다. 이로 인하여 독일 대중들의 대부분은 정상적인 일상생활이 불가능해졌으며, 먹을
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
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노동조합도 하나의 조직이기 때문에 앞에서 설명된 조직몰입의 개념을 노동조합에게까지 확대하여 적용하여왔다. 이상과 같은 관점에서 보면, 노조몰입은 조직몰입의 구성요인과 유사한 요소들을 다수 포함하고 있으며, 다분히 조직몰입의
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실업고 취업실장 협의회, 전공계열별 교수협의회 또는
학회, 산학협력 중심대학, 공공직업훈련기관
공공부문 : 도청, 중기센터, 중소기업청, 중소기업진흥공단, 산업인력공단, 지방 노동사무소
먼저 시도별 전체를 포괄하는 총괄적 협의체를
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의 자가용 이용을 줄이고 대중교통 이용을 증진시킬 수 있는 방안
97. - 국내 청년 실업률이 증가하고 있음에도 3D업종을 기피하는 이유와 그에
대한 대책
98.승압이점, 전자파 장애, 신재생에너지, 송전탑 지중화, 접지(실기), 고조파 문제,
변
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실업안에서 기술개발을 통해 세계 속의 다국적 기업으로 산업을 주도해 나갈 구체적인 계획을 세워 두었습니다. 국내에서는 신발산업이 고임금으로 경쟁력을 잃었지만 꾸준한 기술을 개발하고 베트남에서는 노동력을 이용해 승부를 보는 경
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