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1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남녀고용평등법
3. 여성의 사회권의 현실
4. 남성 중심적, 악화하는 노동조건, 차별
5. 모성보호의 악화
Ⅲ. 결론
1. 구체적인 방안
2. 근본적인 방안
<참고문헌>
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구조화하고 소득분배구조를 악화시킬 뿐만 아니라 더 나아가서는 사회통합을 해치는 요인으로 작용할 것이라는 우려가 커지고 있다. IMF 이후 한국사회에서는 중산층의 붕괴와 더불어 이른바 20:80의 사회로 바뀌었다는 우려가 높아지고 있다.
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정리하였다. 제3장에서는 현재 우리나라에 시행되고 있는 여성고용과 관련된 법제를 전반적으로 짚어보았으며 그에대한 문제제기를 하였다. 제4장에서는 이러한 위에 제시된 문제제기에 대한 개선방안을 거론해보았다.
이를통해 다음 몇가
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방안을 모색하여야 할 것이라 생각된다. 1. 들어가며
2. 들어와서 ①
1> 조절이론에 대한 기본적 개념
2> 위기론
3> 포드주의 그 이후
4> 리피에츠의 제 3세계 공업화
1. 포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일
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방안 ... ...10～16
(1) IMF의 조직상의 문제... ...10
(2) 국제기구로서의 한계점 ... ...10
(3) IMF의 개선방안... ...13
Ⅴ. 한국과의 관계... ...16～18
(1) 우리나라에서의 주요활동... ...16
(2) IMF의 요구조건... ...16
(3) 우리의 대응... ...18
Ⅵ. 결론
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정리하는 것이 꽤 복잡하고 힘든 과정이었다. 사회보험 전문가들이 제시하는 보다 심도있는 문제점과 개선방안들은 이해하기에 아직 부족한 면이 많아서 본 발표자료에 서 미처 다루지 못한 것 등이 본 발표문 준비에 있어서 아쉬움으로 남
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상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고자료 >
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대응하는 여성복지적 기능, 간접소득 지원을 통한 가정복지적 기능을 수행하는 등 총체적 복지기능 차원에서 수립되고 실천해야 한 것이다.
VI. 참고문헌
1. 이미정, 윤숙현. <우리나라 영유아보육정책의 변천과 발전방안>, Korean Jornal of chi
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제기되고 있다. 일자리 나누기가 기업의 입장에서 볼 때 노동시간 단축 시 삭감된 시간을 모아 새로운 일자리를 만드는 것이 현실적으로 어렵다든지, 한 사람의 일을 두 사람 이상이 맡게 됨으로써 관리비용이 늘어나고, 의사소통에 문제가
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구조개편 재검토, 국민적 합의 전제되지 않을 시 범국민반대운동 전개
▶ 전력산업의 공익적 기능 수행 ▶ 급등하는 전력수요에 대한 적절한 대응을 위해서 정부의 전력산업 구조개편 방안은 전면적으로 재검토되어야 하며, 경영혁신 추진결
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