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해고의 자유
4. 노동조합을 탄압하는 수단으로 활용
5. 계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위
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대응을 해야한다.
하반기 이후 수출·투자·내수의 균형있는 성장을 시현해야 하며
금년중 잠재성장률 수준의 건실한 성장을 유도하여 내년이후 중장기적 「안정성장」기반을
구축할 수 있도록 해야 한다.
참고자료 및 출처
http://www.kdi.re.kr
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, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과 부작용
- 근래 제기되는 노사간 주요 쟁점 사안
바람직한 우리의 미래를 위한 노력 (결 론)
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의미의 성과를 거두지 못하고 있는 가장 큰 원인은 노동시장 유연화 전략이 주로 노동자들에 대한 정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용
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정리해고제와 노동자파견제를 전격 수용한 것과 그 이후 민주노총이 ‘노사정위원회’ 참가여부를 놓고 수없이 갈등하면서 동요한 과정은 바로 그와 같은 점들을 말해준다.
현대자본주의의 구조와 특징, 그리고 한국에서의 현시기 자본(그
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해고를 방지함으로써 생존권을 확보하기 위함이다. 근기법은 제31조에서 정리해고 요건으로서 사업의 양도인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 규정하였으나, 영업양도 자체의 사유만으로 정리해고를 할 수 있다고 판단하면 안
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사회문제
- 한국의 출산정책운동 과거와 오늘.
- 저출산의 원인.
- 저출산율로 파생되는 사회문제.
3. 저출산․고령화에 대한 정부의 대응방안.
- 저출산을 해결키 위한 방안.
- 고령화에 대한 대응방안.
4. 나오는 말
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정리해고제 입법화와 함께 근로자파견제를 노동시장 유연화의 조치로 법제화한 것이었다.
하지만 노동계에선 98년 근로자파견법이 제정된 이후 정규직 일자리가 파견으로 대체되고 있는 데다, 불법 파견이 되레 늘어나고 파견근로자의 인
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퇴직을 위한 상담프로그램이 마련되어야 한다. 조기퇴직을 검토할 수 있게 하며, 나아가 퇴직 후 시간제나 임시직으로 재고용될 수 있는 가능성도 검토할 필요가 있다.
구조조정기를 맞은 개인들은 단기적인 대응으로서가 아니라 장기적인
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방안을 마련한다. 교육을 통하여 성희롱방지하고 상담을 통하여 성희롱을 당한 근로자에게 가장 적절한 대처방안을 찾는데 도움을 준다.
5. 장애인복지
1) 필요성 : 선천적 장애뿐 아니라 교통이 발달하고, 환경오염, 산업재해 등과 같은 원인
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