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전문지식 5,838건

있다. 즉 기업의 사업 구조를 리스트럭처링하기 위해서는 선도 경쟁기업이 과연 어떤 사업구조를 가지고 있으며 앞으로 이를 어떻게 개혁하는가를 벤치마킹해보아야 기존 사업구조를 개혁하기 위한 많은 전략적 시사점을 얻을 수 있다. 
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종류의 페미니즘 사상이 그 자리를 메우는 식이 아니라, 서로 영향을 미치며 동시대에 공존하고 있다. 그렇다면 과연 이 다양한 페미니즘 사상 가운데 우리 사회의 여성 문제를 가장 잘 설명해 내고 해결책까지 제시해 줄 수 있는 이론은 무엇
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  • 등록일 2004.11.04
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이후의 노동의 조직화 1) 대량생산의 도래 2) 대량생산의 발전 3) 자동화 4) 여성노동력의 출현 3. 노동관련법과 그 예 (1) 헌법 (2) 근로기준법 (3) 남녀고용평등법 4. 노동권리의 구제 및 노동법
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  • 등록일 2005.05.03
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해고에서의 성차별 실태 Ⅲ. 결론 1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건 ① 고용 구조의 개선 ② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대 ③ 평생 노동권 확보 2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색 ① 고용보장 및 사회보장 영역에
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대응 2. 도요타 노조의 주요 사건 -1500명 대량 해고와 창업자의 자진사퇴 3. 각 기업의 갈등 해결 방식 -현대 자동차의 갈등해결방안 -도요타의 갈등해결방안 4. 현대노조가 나아가야 할 방안 -노사구조 개선
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  • 등록일 2009.08.23
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대응 1. 개별적 대응 2. 법적 대응 1) 행정기관에의 지원요청 2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발 3) 노동위원회에의 구제신청 4) 민사소송제기(3년 이내 사건) 5) 형사고소 고발 3. 노동조합의 조직적 대응 4. 안전한 직장, 즐거운 현
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종류 지속적 기부자 형성, 전문성 갖춘 직원, 체계적 관리 필요) - 기금개발에서의 마케팅 : 유익한 가치교환 : 기부자 성격, 현황, 의사결정과정, 숨은 동기 파악 - 기금개발과정 : 기획(목표설정, 기금 조성 담당자 선정, 기부 잠재력 파악) -
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대응 방식 Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획 1. 여성 고용 안정 2. 여성노동자 조직화 3. 여성사업 담당 체계 확보 4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시 1) 여성 고용 목표제 실시 2) 노동조합 의사결정기구 내
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  • 등록일 2008.11.25
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정리요약 1. 심각한 실업문제 - 500만에 이르는 실업자 2. 실업 급증의 배경과 영향 3. 실업보험 4. 실업정책에 대한 노조의 반응 5. 기타 대책 Ⅲ. 결론 - 독일 사회보장의 특징과 과제 1. 독일 사회보장의 특징 2. 독일 사회
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  • 등록일 2006.12.04
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정리요약 1. 심각한 실업문제 - 500만에 이르는 실업자 2. 실업 급증의 배경과 영향 3. 실업보험 4. 실업정책에 대한 노조의 반응 5. 기타 대책 Ⅲ. 결론 - 독일 사회보장의 특징과 과제 (최영미) 1. 독일 사회보장의 특징 2.
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