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해고 심각, 경향뉴스, 이로사 기자, 2009.3.6 1. 양성평등
2. 양성평등에 관한 이론적 고찰
1) 기회의 평등
2) 조건의 평등
3) 결과의 평등
3. 양성평등 사회
4. 양성평등사회를 위한 해결과제
1) 성 인지력(gender sensitivity) 제고
2) 정확한
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구조개혁의 지연시 발생 문제
Ⅹ. 철도산업구조개혁 이후의 과제
1. 관련법의 정비
2. 철도건설사업의 투자우선순위 확보
3. 안정적 재원확보를 위한 법적제도적 정비
4. 적정인원의 산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
7.
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구조 개선
5.2. 채권은행의 역할 강화
5.2.1. 채권은행의 역할과 기업지배구조
5.2.2. 채권은행의 기업경영 감시의 문제점
5.2.3. 채권은행의 기업 감시 역할 강화 방안
5.3. 회계정보의 투명성 제고
5.3.1. 회계정보의 중요성
5.3.2.
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이후 사회의 지식경영자 이재규 역 / 피터 F. 드러커 저 | 한국경제신문사(한경비피) | 2000년 01월
-명예퇴직제 이승길 등저 | 중앙경제사 | 1996년 11월 등등 -Prologue
주제선정 및 전개방향 제시
-본론
1. 지식경영
2. 명예퇴직
3. 명
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자연감소가 되도록 유도하는 해고회피방안을 강구하여야 하나, 구조적인 잉여인력일 경우에는 전직지원 등을 통해 원활하게 배출될 수 있도록 한다. Ⅰ 서론
Ⅱ 인력관리의 유연화
Ⅲ 합리적인 고용조정 대책
Ⅳ 결론
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보호
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
4) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
5) 파견사업주에 의한 중간착취 규제
6) 편법적 해고에 대한 규제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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고용계약
2. 계약의 유효성 요건
3. 근로제공과 근로계약
4. 노무제공청구권-임금청구권
5. 취로청구권(就勞請求權)
6. 인사권의 정체
7. 인사권의 범위
8. 인사권과 경영권
9. 인사권의 의미
10. 인사권과 계약과 법률
11. 노동조합의 탄생
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성희롱의 사례
1. 방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
2. 성희롱 행위자에 대한 노동부 지침
3. 성희롱 피해자에 대한 노동부 지침
4. 성희롱 피해자에 대한 여성부 지침
5. 문제점
Ⅹ. 결론
참고문헌
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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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해고위험에 온갖 차별-설움의 나날", '뉴스피플' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, "노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, "비정규 여성노동자 실태와 보호방안", '비정규
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