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두 가지로 이해 될 수 있는데 그 하나는 의사결정자가 너무 많은 정보 또는 대체안을 갖고 있어 그 중에서 최적의 대안을 선택하는 일이 어렵다거나 불가능하다는 의미 이고, 다른 하나는 행동의 결과를 알 수 없다거나 예측할 수 없음을 의미
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정형적 의사결정과 비정형적 의사결정의 비교 구 분 항 목 프로그램화 정도 정형적 비정형적 과업의 유형 조직방침에의 의존도 의사결정자 단순일상적 과거의 결정으로부터 지침을 얻음 하위층의 종업원, 단기적 예외적, 복잡창조적 과거의
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  • 등록일 2005.04.07
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분석 과정(AHP), 집단 의사결정 기법인 명목 집단법/델파이 기법 등)과 행태 경제학에서 다루는 다양한 인지적 편향 및 오류에 대해 더 깊이 학습하고, 이를 실제 의사결정 상황에 적용하고 인지하려는 노력을 지속한다. 문제 유형과 상황에 따
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  • 등록일 2025.08.03
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결정: 전략적 결정을 실천에 옮기기 위한 것과 관련된 결정. 어떻게 할 것인지 라는 수단적, 방법 제시적 차원의 결정 정현적 결정과 비정형적 결정 정형적 결정: 선례나 절차에 따라 기계적·반복적·정규적으로 이루어짐. =구조적 의사결정.
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  • 등록일 2015.03.24
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접근 방법을 응용하게 되고 이와는 반대로 명망접근법이 가지고 있는 취약점은 직위접근법으로 대체할 수 있다. 여기에 정책결정 접근법을 합리적을 원용한다면, 지역사회 정책 과정에서 양자의 접근방법으로 분석해 지역사회 내의 영향력
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  • 등록일 2006.11.27
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논문 635건

부동산투자의 특징과 속성 3. 부동산투자의 장점과 단점 4. 부동산 투기 5. 부동산투자와 투기의 중요 차이 비교 6. 부동산 투자관리 7. 부동산투자 결정시 고려사항 8. 투자결정의 주요변수 9. 부동산투자의 결정 과정
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  • 발행일 2010.08.02
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비교법 2. 거래사례자료의 수집 기준 3. 거래사례의 정상화 4. 임대사례비교법 [4] 수익방식(소득접근법) 1. 수익환원법 2. 순이익(순영업소득, NOI) 3. 환원이율(자본환원이율) 4. 수익환원방법 5. 수익분석법 [5] 기
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  • 발행일 2010.07.31
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비교분석」. 대구대학교교육대학원 Ⅰ. 서론 제1절 연구의 목적 제2절 연구의 범위 및 방법 Ⅱ. 장애아동 교육복지에 관한 이론적 고찰 제1절 장애아동과 교육복지의 개념 1. 장애아동의 개념 2. 장애아동의 유형 3.
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  • 발행일 2010.12.16
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(the ompasse of administrative theory) B. 행정이론의 접근(an approach to administrative theory) 1. 행정환경의 서술(the description of administrative situations) 2. 행정환경의 진단(the diagnosis of administrtive situations) 3. 기준의 할당(assigning weights to the critera)
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  • 발행일 2014.04.12
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비교 및 현황 Ⅲ. 저조한 기부문화의 문제점 1. 기부문화의 인식 2. 단체에 대한 신뢰도 3. 적은 기부의 기회 Ⅳ. 결론 : 기부문화 고취방안 1. 기부중단요인 개선 2. 기부의 상징적 의미의 재인식 3. 기부문화 환
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  • 발행일 2009.11.29
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취업자료 988건

가지의 핵심 사업을 운영하고 있다. 이 회사는 1994년 초에 BSC 접근법에 입각하여 새로운 '성과관리 시스템'을 구축하기로 결정하였다. 핼리팩스사의 BSC 개발 단계 '성과관리 시스템'을 위하여 먼저 비전과 사명을 확정하고 위의 그림과 같이
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  • 등록일 2014.05.28
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비교하여 성공 영역과 추가 관심 또는 개선이 필요한 영역을 식별할 수 있습니다. 적절한 평가 방법을 선택하는 것은 회사의 목표, 산업, 사용 가능한 리소스 및 CSR 이니셔티브의 특정 특성에 따라 달라집니다. 여러 방법을 결합하면 CSR 성과
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  • 등록일 2023.07.19
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가지는 무엇인가요? 17 금융 상품 수익률을 계산하거나 추정해본 경험이 있다면 공유해 주세요. 목차 1. 케이뱅크 면접질문 모음 인성 + 직무 2. 케이뱅크 면접후기 및 합격팁 3. 1차 2차면접 통합기출질문 List 4. 면접에 임하는 자세 및 노
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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, 동아리, 회사 등)의 구성원으로서 경험한 갈등 상황을 설명하고, 그 원인 분석과 해결 과정, 그리고 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술하십시오. Ⅱ. 기아자동차 생산직(보전직 자소서) 2편 Ⅲ. 기아자동차 생산직(보전직 자소서) 3편
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